Recrutamento E Seleção De Pcds

experiência) TÉRMINO CONTRATO EMPRESA (período de experiência - término na data) 2 TOTAL DEMISSÕES 12 PERCENTUAL DE DEMISSÕES 33,33 HEAD COUNT 36 Fonte: Saint- Gobain- julho 2013 - Funções cujo colaborador se enquadra como PCD: Pessoas com deficiência – PCD de forma abreviada- são aquelas que possuem alguma limitação físico- anatômica (resultando em prejuízo na motricidade ou expressão vocal), sensorial ( normalmente auditiva ou visual), cognitiva (compreensão…

Técnica Professor Everardo Passos Prática de Recursos Humanos I. Seleção de profissionais com deficiência. São José dos Campos 2012 Índice Introdução...................................................................................................................................3 Compreendendo a proposta de inclusão de PCD’s no Mercado de Trabalho............................4 O Processo de recrutamento e seleção e a pessoa portadora de deficiência..............................6

Qual a importância de se cumprir a lei, e ao mesmo tempo, promover ações voltadas a trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas organizações? Justificativa Sou psicólogo e atualmente trabalho na área de Recursos Humanos, sendo o Recrutamento e Seleção, umas das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que particularmente, tem…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA: EVELINE MOURA ITEM ESTAGIÁRIO JOVEM APRENDIZ TRAINEE TIPO DE CONTRATO Contrato de estágio CLT temporário CLT temporário TEMPO DE CONTRATO Determinado Determinado Determinado ESCOLARIDADE Ensino fundamental até graduação (cursando) Ensino fundamental (cursando) até graduação Superior completo ou cursando SALÁRIO Bolsa-Auxílio (valor indefinido) Meio salário mínimo (salário-hora) Definido pela vaga e mercado TRANSPORTE Auxílio-transporte (valor…

RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO EFETIVO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tabela Orientadora de Ordem Convocatória dos Cadastros AC, PCD e PPP Esta tabela mostra a ordem em que serão admitidos os candidatos das listagens de Ampla Concorrência (AC), Pessoa Preta ou Parda (PPP) e Pessoa com Deficiência (PCD), de acordo com a quantidade de vagas. Por exemplo, para o cargo Engenheiro(a) de Petróleo Júnior, polo Nacional, tem-se 21 vagas. O primeiro candidato admitido será da lista de AC, o segundo também,…

Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal 7.853/89, que resultou da ação conjunta de PCDs, das…

funções. Criando mecanismo de melhorias em suas estruturas arquitetônicas e atitudinais. Desenvolver um trabalho de recrutamento e seleção após levantamento das características da função, posto de trabalho, cultura organizacional e o perfil do candidato, são definidas as fontes de recrutamento e a condução do processo de seleção. A etapa de recrutamento e seleção caracteriza-se como uma fase bastante operacional do processo. É o momento de contato com os candidatos. Para…

inicia-se com a apresentação dos principais métodos gerenciais adotados pela organização abrangendo a Responsabilidade Social e Ambiental; Ás práticas nesse segmento tornam-se mais sólidas a cada ano. Em seguida demonstra a forma utilizada no Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiências. Ações objetivam promover a inclusão e atender as necessidades dos colaboradores com deficiência. Finalizando com o relato dos principais benefícios utilizados pela empresa que adota a modalidade…

funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. Vendo por esse lado,também podemos observar que as empresas estão em busca de se adequarem as leis , destinando uma perte de seu quadro de funcionario aos portadores de deficiencia (PCD), Hoje são em media 44 milhões de pessoas trabalhando sendo 325…

os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles RESUMO Na sociedade atual, um dos grandes desafios é a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. A Lei nº 8.213/91, que estabelece cotas que devem ser respeitadas no momento da contratação de PCDs, gerou grande dificuldade para as empresas que não estavam preparadas para inclusão desse profissional. Por outro lado, também observa-se a falta de fiscalização por parte do Ministério