conclusão de curso

INTRODUÇÃO

Podemos observar que no atual momento as organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir determinados funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. Vendo por esse lado,também podemos observar que as empresas estão em busca de se adequarem as leis , destinando uma perte de seu quadro de funcionario aos portadores de deficiencia (PCD), Hoje são em media 44 milhões de pessoas trabalhando sendo 325 mil deficientes ,e isso vem crescendo

Sabe-se que na atual sociedade são comuns os discursos em favor dadiversidade, facilitando a aceitação daqueles que possuem deficiências. Mas, sabe-setambém que o histórico dessas pessoas é baseado em extermínio, isolamento, filantropiae exclusão por causas das suas diferenças físicas, sensoriais e mentais. Essas formas detratamento deixaram heranças sociais que dificultam a percepção social desses sujeitos,principalmente, no que se refere à sua condição como trabalhador.Dessa forma, para pensar na pessoa com deficiência como um profissionalprodutivo e eficiente que apresenta potencialidades e também limitações, é necessáriodestituí-se de todos os preconceitos sobre o tema. E, como parte do atual processo deinclusão social, a mudança da terminologia ao se referir a alguém com deficiência éfundamental
Segundo Godoy (2005), o correto é deixar os termos Deficientes e Portadoresde Necessidades Especiais para utilizar
Pessoas com Deficiência
– PCD, já que issosignifica que a pessoa não é deficiente em todas as suas funções e nem que ela porta,mas sim, que possui uma deficiência ou deficiências combinadas. Portanto, esse é otermo que será utilizado neste artigo para se referir a esses sujeitos dentro do subsistemade agregação de pessoas.Acredita-se que as mudanças ocorridas no mundo do