Seleção de profissionais com deficiencia

Escola Técnica Professor Everardo Passos

Prática de Recursos Humanos I.
Seleção de profissionais com deficiência.

São José dos Campos 2012
Índice
Introdução...................................................................................................................................3
Compreendendo a proposta de inclusão de PCD’s no Mercado de Trabalho............................4
O Processo de recrutamento e seleção e a pessoa portadora de deficiência..............................6
Primeiro momento: Entrada na organização..............................................................................7
Tabela . Orientação quanto à atitude dos gestores junto à pessoa com deficiência no momento da entrevista e da admissão........................................................................................................8
Conclusão...............................................................................................................................................10
Referências bibliográficas.........................................................................................................11

Introdução

Segundo a OMS – Organização Mundial da Saúde, cerca de 10% da população mundial (perto de 600 milhões de pessoas) são portadoras de algum tipo de deficiência. Estima-se que a distribuição deste percentual de PPDs (Pessoas Portadoras de Deficiência) em nível médio mundial, seja de 5% com deficiência mental, 2% com deficiência física, 1,5% com deficiência auditiva, 1% com deficiência múltipla e 0,5% com deficiência visual. Nos países subdesenvolvidos ou em vias de desenvolvimento, este número pode chegar a 20% da população, onde somente 1 a 2% destas pessoas tem algum tipo de serviço de assistência, readaptação, acompanhamento clínico/psicológico, inclusão no trabalho, etc.
Está surgindo no Brasil um movimento que está tratando estas pessoas como deficientes , ou seja, um movimento que procura explorar o que estas pessoas