Recrutamento E Análise De Currículo

são auxiliares. RECRUTAMENTO Processo de atrair pessoas Como contratar alguém qualificado e garantir que permaneça na empresa ? Três tipos de Recrutamento Interno Externo On Line Misto RECRUTAMENTO INTERNO Fontes de Recrutamento Externo Atendimento na Empresa Banco de Dados Indicação de Funcionários ou pessoas conhecidas Cartazes Anúncio em Jornais e revistas especializadas Anúncio através de outras mídias ( ex: televisão e outdoors); Fontes de Recrutamento Externo…

Projetos III Área de Recrutamento e Seleção É possível encontrar mais candidatos adequados às vagas disponíveis através da nova forma de recrutamento, de forma a diminuir a rotatividade na empresa? Reestruturar a área Hoje a área de recrutamento e seleção da empresa possui uma grande quantidade de vagas em aberto para quase todas as áreas e departamentos. Ocorre que esta vastidão de oportunidades, onera o analista de recursos humanos que

trabalho, planejando o processo de integração e finalizando com avaliação de desempenho. Após a descrição do cargo, a empresa iniciou o recrutamento misto, realizando o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a divulgação e condução do processo seletivo foram realizadas de forma igual a qualquer candidato. Optou-se pelas técnicas de recrutamento a contratação de headhunters,, onde procurou identificar pessoas com alta qualificação técnica para ocupar este…

nota parcial nas disciplinas Nome da disciplina (Nome do Professor) – Coloque o nome de todas as disciplinas. Orientadora: Nome da Orientadora da PU Paripiranga Abril de 2013 Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas: o passo a passo para a utilização desse processo O recrutamento e seleção não é um sistema apenas aplicado em grandes e médias empresas, é também essencial nas de pequeno porte e, através deste, serão contratados os novos colaboradores que deve se…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Agosto 2012 RECRUTAMENTO INTERNO PROCESSO SELETIVO INTERNO 004 | CARGO E LOTAÇÃO | FORMAÇÃO | OUTROS REQUISITOS | ATRIBUIÇÃO DO CARGO | 1 VAGAPROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR | FORMAÇÃO COMPLETA EM ADMINISTRAÇÃO | XXXXXXXXXXXX | EXECUTAR ATIVIDADES NA COORDENADORIA, TAIS COMO: PARTICIPAR DO PROCESSO DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS; RESPONDER A PESQUISAS E PREMIAÇÕES; PRODUZIR DOCUMENTOS ATAS…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ANNA PAULA ROSA PINTO BRUNA DA SILVA GONÇALVES BRUNO DOS SANTOS CAVALCANTE EDUARDO UBIRAJARA PEREIRA DANTAS FÁBIO GONÇALVES MIRANDA ROBINSON LUÍS GENUEL SIMONE DE ANDRADE ALVES PINHEIRO Rio de Janeiro 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este…

Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, às disciplinas: Auditória em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento, Seleção de Pessoal, Recrutamento, Seleção e Remuneração, Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Cientifica e Ética, Política e Sociedade ministradas pelos professores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

RELATÓRIO – ATIVIDADES PRÁTICAS – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos como requisito para obtenção da menção da disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal, sob orientação do Profº Jamiel de Oliveira Lopes. CAMPINAS Junho de 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- EMBASAMENTO TEÓRICO 3- ATIVIDADES PRÁTICAS 4- ANÁLISE DOS RESULTADOS 5- CONCLUSÃO 6- REF. BIBLIOGRÁFICA 7- ANEXOS …