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AGES
FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS
NOME DO CURSO

NOME DO ALUNO

TÍTULO DA PU (PRODUÇÃO ÚNICA)

Trabalho apresentado no curso de ------------------ da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais – AGES, como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial nas disciplinas Nome da disciplina (Nome do Professor) – Coloque o nome de todas as disciplinas.
Orientadora: Nome da Orientadora da PU

Paripiranga
Abril de 2013
Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas: o passo a passo para a utilização desse processo O recrutamento e seleção não é um sistema apenas aplicado em grandes e médias empresas, é também essencial nas de pequeno porte e, através deste, serão contratados os novos colaboradores que deve se enquadrar no perfil da organização. Para tanto, é necessário conhecer sua importância e os métodos para a sua realização, desde a divulgação da vaga até a assinatura do formulário de admissão de pessoal.
“Atualmente, no mundo todo, a pequena empresa representa papel fundamental na economia, contribuindo significativamente para a geração de empregos, para o PIB dos países, para a exportação e para a geração de tecnologia.” (DOLABELA, 2008, p.122-123) De acordo com o SEBRAE é considerada pequena empresa aquela que tem de 20 a 99 funcionários na indústria e construção e de 10 a 49 funcionários no comércio e serviços e, segundo o BNDES, possui a receita operacional bruta anual maior que R$ 2,4 milhões e menor ou igual a R$ 16 milhões. Para tamanho quadro de funcionários é importante uma seleção de qualidade. Não é necessária uma prática de recursos humanos aplicada em grandes empresas, mas pode-se utilizar de práticas apropriadas para pequenas empresas. Recrutamento e seleção é a área do RH responsável pela contratação de novos colaboradores. O recrutamento é a etapa da divulgação da vaga,

(...) abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou