Recrutamento E Análise De Currículo

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa Cruz do Sul

TRABALHO PARA AV1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I. PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS: Este trabalho deverá ser feito em dupla ou trio 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? São 5 subsistemas: 1- Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção); 2- Aplicação de Recursos Humanos (Posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho); 3- Manutenção de Recursos Humanos (Benefícios sociais e medicina e Segurança do trabalho); 4- Desenvolvimento de…

Parte III O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Capítulo 5 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoas O que você verá neste capítulo: • Pesquisa Interna das Necessidades • Pesquisa Externa do Mercado • O Processo de Recrutamento • Meios de Recrutamento Objetivos de aprendizagem: • Mostrar o processo de recrutamento de pessoas • Indicar como as organizações atraem talentos Caso de Apoio O Desafio da Paramount Atrair talentos: o maior desafio de…

Diante dessa realidade, um dos segmentos que está em crescimento é o de recrutamento, seleção e fornecimento de mão-de-obra temporária ou efetiva. Com a tendência da terceirização das funções da área de pessoal nas organizações, este é um serviço cuja demanda está em fase de grande expansão. As Agências de Empregos são empresas de assessoria em recursos humanos especializadas na prestação de serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal, tanto para cargos efetivos como para…

estágio curricular que foi realizado na agência de emprego Ápice Talentos Humano, na cidade de Sete Lagoas, durante o período de 30 (trinta) dias. O processo do estágio deu-se inicialmente com envio de currículo para concorrer a vaga de estágio que estava em aberto. Após a analise e aprovação do currículo o estágio foi iniciado no dia 28 de março do presente ano, porém esse dia foi utilizado apenas para completar a documentação necessária. Foi realizado um treinamento básico sobre o…

TIPOS DE RECRUTAMENTO Recrutamento interno É aquele que privilegia os próprios recursos da organização, é realizado com candidatos que já estão atuando na organização, e buscam conseguir uma transferência de função, para setores onde terão novos desafios, oportunidades e aprendizagens, ou a conquista da tão desejada promoção, a divulgação ( Vagas em aberto ), é informada por meio de memorandos ou cartazes, em todos os quadros de avisos da empresa, com as características exigidas pelo…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aula 03 - Processo de Recrutamento Disciplina: Recrutamento e Seleção Profa. Fátima Carvalho PLANEJAMENTO Conceitos gerais Recrutament o Processo seletivo Seleção Período de Experiência PLANEJAMENTO Analisar a real necessidade da contratação - Fundamentada nas estratégias da organização, projetos, metas e atividades. - Melhor modalidade de contratação (efetiva, temporária, etc). Traçar o perfil ideal do candidato - Tipos de competências e performances…

vasto conhecimento. Nas questões identificaremos qual o modelo de Gestão é utilizado na organização, partindo da fase do recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Questionário a) Qual Critério é usado no Recrutamento? Divulgação da vaga através de site de recrutamento ( linkedin, vagas.com, etc...). Também é realizada uma busca de currículo através do banco de dados corporativo (trabalhe conosco). Para algumas posições as vagas são trabalhadas…

dos mesmos. 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PLANEJAMENTO DAS NECESSIDADES DE PESSOAL Setor: comércio Número de funcionários: 33 Conforme é verificada a necessidade de pessoal em algum setor, é feito uma seleção de currículos, que após analisados são chamados os candidatos à vaga disponível. São feitos então teste de conhecimentos, dinâmica de grupo entrevista individual, para então chegarmos ao candidato com o perfil que melhor atenda às exigências do cargo. RECRUTAMENTO A cada dia que

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as…