Atps gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia de Recursos Humanos

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão de Pessoas

Prof. Dante Bonetti Freitas.
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Nomes:

Tutor presencial - Edson Silva

Taboão da Serra
2013

Sumário

introdução.......................................................................................................................................1

Sumário 3
2.2 – Identificação da profissional entrevistada: 1
2.3 - Nesse passo elaboramos um questionário diretivo e aplicamos a gestora identificada acima, que, de maneira impar colaborou com seu vasto conhecimento. 1
2.4 – Apresentação de breve relatório sobre a empresa entrevistada. 2

Merz Biolab Farmacéutica Comercial LTDA.
2.2 – Identificação da profissional entrevistada:
Nome: Gabriela Ferreira
Cargo: Coordenadora Recursos Humanos.
2.3 - Nesse passo elaboramos um questionário diretivo e aplicamos a gestora identificada acima, que, de maneira impar colaborou com seu vasto conhecimento.

Nas questões identificaremos qual o modelo de Gestão é utilizado na organização, partindo da fase do recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores.

Questionário
a) Qual Critério é usado no Recrutamento? Divulgação da vaga através de site de recrutamento ( linkedin, vagas.com, etc...). Também é realizada uma busca de currículo através do banco de dados corporativo (trabalhe conosco).
Para algumas posições as vagas são trabalhadas através de indicação, para outras posições também se trabalha com consultoria.
b) Qual o critério usado na Seleção de Candidatos?
Após a triagem dos currículos, o Recursos Humanos liga para candidatos para dar mais detalhes da posição em aberto e confirmar interesse na participação do processo. Se o candidato estiver interessado são agendadas algumas entrevistas. A quantidade de