recrutamento e seleção

TIPOS DE RECRUTAMENTO
Recrutamento interno É aquele que privilegia os próprios recursos da organização, é realizado com candidatos que já estão atuando na organização, e buscam conseguir uma transferência de função, para setores onde terão novos desafios, oportunidades e aprendizagens, ou a conquista da tão desejada promoção, a divulgação ( Vagas em aberto ), é informada por meio de memorandos ou cartazes, em todos os quadros de avisos da empresa, com as características exigidas pelo cargo, solicitando aqueles que interessados à comparecerem ao setor responsável pelo recrutamento para candidatar-se ao cargo desejado ou para enviar seus dados para análise.
Meios de Recrutamento interno:
-Quadro de avisos ao pessoal, com as vagas previstas
- Comunicados internos aos gerentes de unidades contendo listas dos funcionários disponíveis para transferências
- Banco de recursos humanos internos da empresa
- Encontro com categorias, palestras etc., informando aos funcionários sobre as características das vagas disponíveis
- Via internet ou e-mail para todos os colaboradores.
Vantagens do recrutamento interno:
- Proporciona a motivação para o desenvolvimento dos trabalhadores, sabendo que haverá oportunidades para o crescimento profissional dentro da organização, o colaborador acaba se dedicando mais ao serviço
-Proporciona a retenção dos colaboradores na empresa, diminuindo assim a rotatividade.
- Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos, pois o colaborador já é conhecido, e a empresa já terá todo um histórico do candidato, como por exemplo, desempenho das atividades realizadas.
- Os custos são reduzidos.

Desvantagens do recrutamento interno:
- Não abre espaço para novas ideias
- Incentiva a rotina
- Conserva a cultura já existente na organização
- Funciona como um sistema fechado.

Recrutamento externo É o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com a necessidade de suprir a necessidade da empresa para