Recrutamento De Vendedores

componentes na remuneração variável da equipe comercial. Oportunidade para novo talentos: a empresa mantêm um banco de dados com currículos dos colaboradores constantemente atualizados. Sendo que, sempre que surge alguma vaga ela busca preenche-la com recrutamento interno antes de ir ao mercado buscar novos colaboradores. Além disso, os colaboradores são avaliados pelo seu desempenho e os que se destacam são aproveitados nessas novas oportunidades. Treinamento e Aperfeiçoamento…

relacionamento do cliente com os produtos ou serviços oferecidos. Um bom atendimento é crucial no ato da decisão de compra. Por isso, desenvolver quem lida diretamente com o cliente final é parte de uma boa estratégia educacional e comercial. Os vendedores precisam estar preparados para representar a marca e os valores da companhia e, para isso, eles são desenvolvidos em três competências: consultiva, para identificar necessidades; técnica, para conhecer a fundo seus produtos e…

motivado. O Representante Comercial de frios não atua meramente como um vendedor, mas como responsável pelo produto que representa e comercializa, portanto a representação comercial tem como objetivo realizar a interface entre cliente e produto. Esta pesquisa se justifica por acreditar que o mundo de negócios de hoje é muito competitivo e muitos vendedores pensam que somente o preço é o fator motivador. Bons vendedores sabem que o preço é um fator importante em toda a venda,…

Interativo, no curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jundiaí 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ORGANIZAÇÃO 3 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 4 3.1 – Como é feito o recrutamento e seleção de pessoas 4 3.2 – Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH 4 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica 4 3.4 – Descreva a parceria entre os…

as atividades a nova unidade necessitara dos seguintes cargos: Auxiliar de serviços gerais; Assistente de produção ;Supervisor de produção; Gerente de produção; Técnico de manutenção geral; Assistente administrativo; Analista financeiro; Vendedor externo; Vendedor interno; Analista de markenting. Assistente de compras e Almoxarife. Já que as atividades administrativas podem ser coordenadas da matriz em Londrina. Iremos fazer a busca por novos talentos por meios de seleções de pessoal.…

Os passos da administração de vendas iniciam-se de fora para dentro da empresa. Começam com a visita do vendedor ao cliente e incluem a ficha de cadastro, a ficha – cliente, o relatório de visita por vendedor e o mapa de visitas por vendedor. Diversos documentos, que aqui serão apresentados, são utilizados para administrar as vendas, como por exemplo: Manual do vendedor e do Administrador de Vendas (Disponível Anexo 1). Ficha de Cadastro: |FICHA DE CADASTRO

O Gerenciamento da Força de Vendas: O Estudo de Caso da Natache Alimentos O gerenciamento da força de vendas é uma atividade bastante complexa pois engloba desde a seleção dos vendedores, até a sua avaliação de desempenho, passando pela supervisão, remuneração, motivação e afins. A questão que se coloca neste estudo é a de investigar as atividades que compõem o processo de gerenciamento da força de vendas da Natache Alimentos. As forças de vendas são extremamente importantes para as…

recursos humanos . RECEPCIONISTA: Perfil: ideal seria uma pessoa de boa aparência, comunicativa, criativa, agradável. Características do Setor : conhecimento e habilidade no microsoft excel para a criar planilhas de atendimento dos vendedores. VENDEDOR: Perfil : ser comunicativo e habilidoso. Características do setor: A TOYOTA oferece treinamentos através da ABRADIT.(Ass. Brasileira de Distribuidora Toyota).E existe um processo de vendas da montadora Toyota – TSW (Toyota…

os acionistas, os clientes entre outros. Segundo, as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Segundo GIL:(GIL,…

Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Elaini Cristina Doratiotto UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 Sumário INTRODUÇÃO4 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA5 1.1 Organograma6 2. DESENVOLVIMENTO7 2.1 Recrutamento e Seleção8 2.2 Métodos de Recrutamento8 2.3 Métodos de Seleção9 2.4 Retorno e feedback ao candidato11 CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por fim relatar as atividades realizadas pelo acadêmico Thiago Silva Cardoso…