Recrutamento De Um Gerente Comercial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO FABER COSTA LOPES RECRUTAMENTO SELEÇÃO CONTRATAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA LOPES EXPORTAÇÕES E COMERCIO LTDA Viçosa -Mg 2014 1 FABER COSTA LOPES Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média Semestral na disciplina de Direto Empresarial e Trabalista , Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e…

Podemos dizer que a contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será este setor que vai facilitar o processo dentro da empresa, ele será responsável por receber dos supervisores, gerentes e até diretores da empresa a vagas disponíveis a partir desta divulgação ele será o responsável por realizar a Captação de candidatos para a vaga em questão, através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DescriçÃo do cargo 6 2.2 Recrutamento 7 2.3 Tecnicas de Seleção 7 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 IntegraçÃo 10 2.6 Avaliação de Desempenho 11 Considerações finais ............................................................................12 Referências 13 1. INTRODUÇÃO A Dueto Decorações, é uma empresa inovadora localizada no município de Taubaté - SP, que

realização dessa produção textual criaremos a situação de uma empresa fictícia a Hermann S.A, localizada na rua projetada 15, número 2223, bairro aguas claras, atua no ramo do Agronegócio, possui um quadro de 300 funcionários atualmente procura um gerente comercial no mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Tomaremos algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas nesse semestre. O objetivo deste trabalho, é aplicar os…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…

coordenação dos funcionários, a RR Móveis está à procura de um Gerente Comercial. 2 DESENVOLVIMENTO Para ocupar essa vaga o candidato deve ser graduado em Administração de empresas ou Ciências Contábeis, experiência na área de atuação e cursos de qualificação profissional em Administração ou Gerência Comercial, é essencial que a pessoa possua espírito de…

40 Áreas Funcionais: Operacional, RH, Financeiro, Comercial, Marketing e Produção. Cargo a ser Preenchido: Gerente Comercial 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo: CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Gerencia atividades do setor comercial, gerencia o trabalho de outras equipes do setor realizando: recrutamento, seleção, treinamento, e…

cuidar também do setor comercial, negociações com fornecedores e compras, buscando em 6 meses um profissional de apoio para auxiliar nas tarefas administrativas. Contará com um RH próprio para seleção, recrutamento e treinamento da equipe, além de um profissional de marketing para manter o espaço sempre lembrado. SÓCIO CARGO RESPONSABILIDADES DESCRIÇÃO SUMÁRIA Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais,…

10 no corte (cortam os tecidos e deixam prontos para a costura),10 na pilotagem (costuram as peças), 4 na inspeção ( onde todas as peças são verificadas para saber se esta no padrão) 1 gerente geral, 1 gerente de marketing, 1 vice-presidente, 1 presidente. No momento esta em aberto a vaga de Gerente Comercial. A Purple Power tem como missão, visão e valores os seguinte: Missão atuar no ramo da confecção tendo como foco qualidade, e satisfação dos clientes. Visão Ser líder no ramo da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................4 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO........................................................5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO E TECNICAS DE SELEÇÃO.........................6 4CONTRATO DE TRABALHO....................................................................7 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO