Recompensas Financeiras

reunidos e combinados por uma adequada administração, cria-se mais capital ou riqueza.” Nota 4: “As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros. Cada parceiro está disposto a investir com os seus recursos individuais na medida em que obtém retornos e resultados dos seus investimentos.” Nota 5 : “As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que delas possam receber contribuições a partir de seus objetivos.”…

envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e comissões. Recompensa financeira indireta: é o salário indireto…

de dados junto ao setor de Recursos Humanos em uma empresa baiana da área industrial do município de Simões Filho, onde se verificou quais os tipos de recompensas e benefícios são utilizados pela empresa, além de averiguar como, através dos treinamentos, o capital humano da organização se desenvolve. Palavras chave: Gestão; Pessoas; Recompensas; Treinamentos. 1. INTRODUÇÃO Quando se fala em Gestão de Pessoas, é comum ainda fazer associação apenas com a ideia de que o setor…

trabalho, dedicação e esforço pessoal, com conhecimentos e competências desde que tenha certeza de receber uma retribuição adequada. As organizações estão interessadas em investir em recompensa para as pessoas desde que delas possam receber contribuições que conduzam ao alcance de seus objetivos. Resultados e recompensas são dois conceitos intimamente relacionados. Daí decorre o conceito de remuneração total. Remuneração total É composta pela remuneração básica (salário base que…

remuneração Para Chiavenato as recompensas concedidas pelas organizações aos seus funcionários podem ser financeiras e não financeiras. A primeira pode ser direta ou indireta. A recompensa financeira direta são pagamentos que os funcionários recebem, a retribuição em dinheiro pela prestação de seus serviços; já a indireta, origina-se dos acordos coletivos de trabalho e dos programas de benefícios da empresa. Tipos de remuneração Para Chiavenato as recompensas concedidas pelas…

de Rosto_________________________________________02 Índice ________________________________________________03 Introdução_____________________________________________04 Recompensas Organizacionais_____________________________05 Conceito de Remuneração ________________________________05 Recompensas financeiras e não-financeiras __________________06 Salário Nominal e Salário Real______________________________07 Os tipos de salário ______________________________________08 Os…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS.................................................................... 03 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO........................................................................... 04 OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL....................................... 04 RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS............................................ 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07…

benefícios que melhor atendem aos colaboradores. Respostas: a. Na realidade não houve grandes mudanças na visão dos benefícios, eles continuam sendo unidirecionais e paternalistas por parte das organizações. b. Os benefícios eram apenas de ordem financeira, atualmente dentro dos benefícios encontramos também serviços. c. Os benefícios serviam apenas para atender leis trabalhistas, e agora eles visão dar mais competitividade ás empresas. d. No passado os benefícios atendiam melhor…

um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Selecionada: d. Recompensa organizacional financeira indireta Respostas: a. Recompensa organizacional - não financeira - reconhecimento e autoestima b. Recompensa organizacional não financeira liberdade de autonomia do trabalho c. Recompensa organizacional não financeira qualidade de vida no trabalho. d. Recompensa organizacional financeira indireta e.…

dispostas a se dedicarem ao trabalho e as metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação. Dai a importância em projetar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização. Recompensas Organizacionais A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado processo de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas…