Fichamento REMUNERACAO

Faculdade Nordeste - FANOR

Julianna Moreira Cardoso - 12101155

Psicologia Organizacional
Estudo Independente

Fortaleza,2015.

Estudo Independente: Fichamento do texto Remuneração.

Nota 1 : “ Ninguém trabalha de graça. Ninguém investe sem esperar algum retorno. As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas são dispostas a se dedicar ao trabalho e as metas e objetivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação.”
Nota 2 : “ A atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado processo de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. O processo de conversão requer uma combinação ótima de entradas como esforço humano, tecnologia, matérias primas, capital etc..., em um conjunto de trabalho para produzir um resultado desejado.”
Nota 3 : “ Os economistas costumam visualizar três fatores de produção- recursos naturais, capital e trabalho. Quando os três reunidos e combinados por uma adequada administração, cria-se mais capital ou riqueza.”
Nota 4: “As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros. Cada parceiro está disposto a investir com os seus recursos individuais na medida em que obtém retornos e resultados dos seus investimentos.”
Nota 5 : “As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que delas possam receber contribuições a partir de seus objetivos.”
Nota 6: “ Na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salario mensal ou na forma de salario por hora. A remuneração básica é representada pelo salario, mensal ou horário.”
Nota 7 : “ O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com