GESTÃO DE PESSOAS 4

 Pergunta 1
0 em 0,25 pontos

Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos.

Resposta Selecionada:
a.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências. Competitividade, incluindo custo/benefício e baratear a remuneração.
Respostas:
a.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências. Competitividade, incluindo custo/benefício e baratear a remuneração.

b.
Oferecer melhor qualidade de vida ao colaborador, aumentar a competitividade com o melhor custo benefício e melhorar a motivação dos colaboradores.

c.
Baratear a remuneração, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento à legislação.

d.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, baratear a remuneração e atendimento à legislação.

e.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.

Feedback da resposta:
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Os benefícios têm esses três itens como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde.

 Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

A remuneração por competência é uma tendência que vem se mostrando forte no mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritária remuneração tradicional. Assinale a alternativa que NÃO contém as principais diferenças entre ambas.

Resposta Selecionada:
a.
A