Remuneração Salarial

1) Conceitue remuneração e remuneração total.
Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.
Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total.
2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras.
Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e comissões.
Recompensa financeira indireta: é o salário indireto decorrentes de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela organização. Inclui: férias, gratificações, adicionais de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, horas extras e etc.
Recompensa não financeira: oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, promoções, liberdade e autonomia no trabalho.
3) Quais os tipos de salários? Explique-os.
Salário por unidade de tempo: é pago de acordo com o tempo que a pessoa fica à disposição da empresa e a unidade de tempo pode ser dimensionada em uma hora, semana, quinzena ou mês.
Salário por resultado: refere-se à quantidade ou número de peças ou obras produzidas pela pessoa. Abrange os sistemas de incentivo e prêmios de produção.
Salário por tarefa: é uma fusão dos dois tipos anteriores: a pessoa está sujeita a uma jornada de trabalho ao mesmo tempo que o salário é determinado pela quantidade de pacas produzidas.
4) Explique como se faz uma pesquisa salarial.
A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho. Contato, envio dos dados, retorno das informações, confirmação e devolução para a empresa com os salários de mercado.
5) Explique a remuneração por competência.
Tem por finalidade motivar os