Recompensas Financeiras

– UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Manaus – Amazonas 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensa e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referencias 1- Política de Admissão. O recrutamento será feito através de jornais e por meio da internet, com isso iremos atrair candidatos…

desempenharem diversas atividades, tarefas e funções aplicando seus conhecimentos e habilidades. O funcionário realiza a troca desses conhecimentos e habilidades pelas diversas recompensas quantificáveis que o mesmo recebe. Assim sendo, as recompensas que a organização pode oferecer ao funcionário podem ser financeiras e não financeiras, em virtude das políticas de remuneração que a empresa decide desenvolver. Há uma certa confusão entre os conceitos de salário e de remuneração. O…

organizações investindo constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu desempenho. Hoje as pessoas não trabalham mais de graça, mesmo trabalhando por amar aquilo que faz, as mesmas têm necessidades, e muitas dessas necessidades requer dinheiro. RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS As recompensas organizacionais são formadas por uma combinação de entradas, são elas: Esforço humano Competências…

motivação flutua desde a resposta dos indivíduos a estímulos externos até atitudes e comportamentos desencadeados por estímulos originados no nível mental inconsciente. E, ainda, desde a visão de que a motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode motivar outra. A Psicologia vem proporcionando, ao longo do tempo, respostas parciais às perguntas sobre a motivação humana. “Os conceitos de ‘vontade’, de ‘instinto’, de ‘pulsão’,…

comportamento esta relacionado aos seus anseios e necessidades, estando esses ligados ao motivo que por sua vez estávinculado ao querer realizar algo, algumas vezes o objetivo que a pessoa deseja alcançar estar apenas estar relacionado com algum tipo de recompensa. Objetivos Geral Demonstrar a importância da motivação para se obter melhores resultados dentro da organização. Específicos ° conhecer os anseios do colaborador para com a empresa º demonstrar a influencia…

Matemática Financeira - Resumo 1) Principal Regra da Matemática Financeira: • O tempo é um fator importante. Só é possível analisar valores que estão no mesmo período de tempo. • Portanto, nunca efetue operações (soma/divisão/subtração/multiplicação...) e nem analise ou compare dinheiro em momentos diferentes do tempo. Matemática Financeira: dinheiro + tempo.  Permite-nos analisar entrada e saída de dinheiro em tempos diferentes. 2) Idéia Importante: JUROS Hoje

tem proporcionado maior liberdade e flexibilidade para que cada gerente seja realmente o gestor do seu pessoal. Recompensas financeiras e não financeiras: As recompensas podem ser diretas ou indiretas. Financeiras e diretas são os salários, prêmios e comissões. Financeiro e indiretas são os DSR, férias, gratificações, gorjetas, horas extras, 13 salário, adicionais. Não financeiras são as oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego,…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Porto Alegre 2012 Guilherme Mendes Caminha A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Pública apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da…

D) Instigar. E) Agir. 2 4. Maslow trabalha sob cinco necessidades que são: A) Fisiológicas, segurança, sociais, auto-estima e auto-realização. B) Financeira, segurança, social, auto-realização e desejo. C) Segurança, financeira, social, beleza e auto-realização. D) Fisiológica, social, auto-estima, auto-realização e financeira E) NDA 5. No texto sobre motivação, na qual você deve atentar para "atitudes", o autor fala que a motivação nasce da: A) Interação, do conhecimento, da

VICTOR HUGO FLAUSINO RA: 7242593333 INTRODUÇÃO As organizações adotam várias formas diferentes de motivar e corrigir os seus funcionários, de acordo com sua conduta vigente. Alguns dos critérios mais usados são os sistemas de recompensas e punições, onde pela recompensa o funcionário é instigado a trabalhar de forma mais eficiente e procurando alcançar os objetivos da organização, sendo recompensado com um pacote de benefícios, e pode se observar que esses benefícios não são apenas…