etica e etiqueta profissional marketing pessoal
9055 palavras
37 páginas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SULESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
Guilherme Mendes Caminha
A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS
FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA
PÚBLICA
Porto Alegre
2012
Guilherme Mendes Caminha
A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS
FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA
PÚBLICA
Trabalho de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Pública apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de
Especialista em Administração Pública.
Orientador: Prof. Dr. Ariston Azevedo
Porto Alegre
2012
GUILHERME MENDES CAMINHA
A MOTIVAÇÃO E O PLANO DE BENEFÍCIOS PARA OS
FUNCIONÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA
PÚBLICA
Trabalho de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Pública apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de
Especialista em Administração Pública.
Conceito final ................................................
Aprovado em ........ de ...................... de .............
BANCA EXAMINADORA
Prof. Dr. Ariston Azevedo – EA/UFRGS
RESUMO
As pessoas são o diferencial das organizações, e são nelas que as instituições têm investido para conseguir competitividade frente à concorrência. Os investimentos em sistemas de recompensas podem ajudar a organização a atingir o objetivo de reter e motivar seus colaboradores.
Neste trabalho, busca-se identificar o grau de importância que os benefícios oferecidos têm para os funcionários da organização. No estudo em questão, será feita uma revisão teórica sobre a administração de recursos humanos, incluindo os sistemas de recompensas.
A metodologia aplicada foi um estudo de caso, baseado em uma pesquisa quantitativa, aplicada através de um formulário