Recompensar Rh

RH ANTES: Pessoas eram recursos,foco burocrático,especialista em recrutamento e seleção RH DEPOIS:Pessoas são parceiras,foco negócio,especialista em adm.conflitos. Área de RH:Setor de Pessoal(Burocrático:admissão/demissão) Setor de RH(DRH);G.P Era da adm.de RH:Industrialização Clássica:departamento de pessoas,dep.de relações industriais,pessoas vistas c/MOD necessária. Neoclássica:Departamento de RH,Dep. De G.P,pessoas vistas côo recursos importantes à organização.Era da…

estratégia da organização. Dessa forma, o RH torna-se função estratégica, em uma relação de parceria com as organizações, buscando agregar valor ao seu desempenho, gerindo as pessoas e as ações organizacionais. Gestão de pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. (GIL, 2001). Como parceiro da organização, uma das atribuições do RH é criar competências e…

comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficácia dos objetivos é necessário que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos básicos na organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional. As gestões de pessoas incluem seis processos dinâmicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.Esses processos são…

a Gestão de Pessoas à função de natureza estratégica, de orientação e suporte às práticas de RH. À Gestão de Pessoas cabe alinhar as políticas de RH à missão institucional, com foco central em educação continuada, na forma de treinamento e desenvolvimento, proporcionando competitividade à instituição. A nova concepção do elemento humano dentro da empresa, fez surgir um novo profissional: o Gerente de RH; tendo este como papel principal, buscar, capacitar e desenvolver pessoas talentosas…

| | |pessoas........................................................................................................... | | | Processo de recompensar pessoas.................................................................................................| | | Processo de desenvolver

e remuneração do capital investido RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO Visão Ultrapassada/ Retrograda O RH era uma unidade tradicional, burocrática e operacional que funciona como departamento (DP). Prestava serviços nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento, confecção de folha de pagamento e controle de ponto. Aplicava medidas disciplinares, remunerava, oferecia benefícios, fazia a comunicação, higiene, segurança do trabalho etc. VISÃO ATUALIZADA DO RH    Além de desenvolver…

um desempenho eficiente das pessoas que colaboram para alcançar os objetivos. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHS necessários , reter , desenvolver, integrar , assegurar a integridade física remunerar , recompensar pelo desempenho excepcionais dos RHS, assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, assegurar um relacionamento harmonioso. Para a organização dar certo tem que existir um clima de harmonia entre todos, por…

que a administração de RH é importante para a Organização? Porque a ARH se configura como sendo um dos pilares principais da administração de organizações (finanças, materiais, pessoal, informação, etc). De nada adianta a organização possuir as finanças, material, informação e demais recursos se não houver pessoas “competentes e motivadas” para realizar as funções administrativas e operacionais. A ARH é, portanto, o suporte administrativo que determinará a política de RH, suas…

condições internas e externas da empresa e sua evolução separada. * Planejamento de RH Contribui para a organização pensar antecipadamente sobre o que será necessário para conduzir os negócios futuros, gerindo pessoas 2. PLANEJAMENTO A LONGO E EM CURTO PRAZO * Longo prazo * Curto prazo Definição das previsões qualitativas e quantitativas do efetivo 3. ELEMENTOS CRÍTICOS DO PLANEJAMENTO EM RH * A razão de ser da empresa * O ambiente externo * As forças e…

Podemos conceituar Administração de Recursos Humanos como sendo um ramo especializado da Administração que envolve as ações que objetivam integrar o trabalhador na organização e o aumento de sua produtividade e qualidade. III. A adoção da designação RH parece estar relacionada ao interesse em apresentar uma característica de modernidade ao departamento de Recursos Humanos. A.) As alternativas II e III estão corretas Assinale a alternativa correta: I. Administração de…