Recompensar Pessoas Monografia

conscientização das empresas de CC para com os seus funcionários, mormente, no que tange à retenção e ao desenvolvimento de talentos, aos programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), bem como no que diz respeito aos aspectos motivacionais das pessoas, seja por meio de benefícios financeiros ou materiais, seja por meio de treinamentos, dinâmicas, palestras, entre outras ações. Em síntese, o estudo constatou que o turnover tem se mostrado como um problema que não pode ser…

ainda não é pacífica qualquer decisão sobre a aprovação ou não do sistema. A pesquisa desenvolvida para concepção do artigo, foi concebida através da metodologia nas esferas investigativa e do ordenamento jurídico, utilizando artigos, livros, monografias de diversos autores, assim como amparou-se na Constituição Federal Brasileira e nas legislações infraconstitucionais. Justificativa 2 SISTEMA DE COTAS ORIGEM O sistema de cotas raciais surgiu nos Estados Unidos da América, no ano de 1961,

redesenhar os processos e/ou fluxos de cada área de trabalho e de cada atividade, cada qual com sua especialidade e construir um contrato interno de fornecedores e cliente. Apresenta também os conceitos e papeis do gestor organizacional. O gestor é a pessoa a quem compete à interpretação dos objetivos propostos pela organização atuando através do planejamento estratégico, direção e do controle, a fim de atingir os referidos objetivos e resultados. Neste caso, os mesmos devem desenvolver…

1 INTRODUÇÃO A comunicação sempre foi um aspecto indispensável para que houvesse a boa convivência entre os seres humanos. Ela permite que haja troca de ideias, entendimento para que então seja possível a socialização entre as pessoas. O estudo desta ciência é complexo e de muita serventia quando se deseja aprimorar as relações interpessoais. Quanto à sua importância, conceituação e complexidade, Mesquita (1998) enfatizou que: A comunicação humana é um fenômeno interindividual,…

EMPRESARIAIS CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, da…

redesenhar os processos e/ou fluxos de cada área de trabalho e de cada atividade, cada qual com sua especialidade e construir um contrato interno de fornecedores e cliente. Apresenta também os conceitos e papeis do gestor organizacional. O gestor é a pessoa a quem compete à interpretação dos objetivos propostos pela organização atuando através do planejamento estratégico, direção e do controle, a fim de atingir os referidos objetivos e resultados. Neste caso, os mesmos devem desenvolver…

___________________________________ Cândida Margarida de Oliveira Matos UNIT Dedicamos este trabalho às nossas famílias e as pessoas que contribuíram direta e indiretamente para essa realização. AGRADECIMENTOS É, demorei a chegar aqui, mas consegui, cheguei. Sei que a demora só fez aumentar a minha competência intelectual e cultural. Para isso pessoas se fizeram presente e me ajudaram. Por isso agradeço, a Deus, por me dar forças, coragem e sabedoria para que pudesse concluir essa

juntos trilhamos uma etapa importante de nossas vidas. Obrigado a todas as pessoas que contribuíram para meu sucesso e para meu crescimento como pessoa. Sou o resultado da confiança e da força de cada um de vocês. 3 “O único lugar que o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” Albert Einstein 4 LORENZI, Bruno César. Gerenciamento de Projetos em uma Consultoria Industrial Aplicando a Metodologia PMBoK. 2012. Monografia (Bacharel em Engenharia de Produção) - Universidade…

monográfico tem o objetivo de trazer, em linhas decididamente sumárias, algumas observações sobre a teoria de justiça de Hans Kelsen, o formidável jurista e filósofo de Praga, reconhecidamente a máxima expressão do positivismo jurídico. Na verdade, a monografia registrará a "não-idéia" de justiça em Hans Kelsen, entendendo a palavra idéia em um contexto de uma teoria completa e absoluta de justiça, é dizer, um ideal de justiça. Kelsen se bate longamente em seus escritos sobre a justiça,…

curso de MBA em Gestão de Pessoas e Qualidade em Serviços, sob orientação da Profa. Msc. Carmen Neiva Gondim. Faculdade Cambury Outubro de 2006 3 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da avaliação final do curso de MBA em Gestão de Pessoas e…