Reclamação Trabalhista Vínculo De Emprego

e domiciliado na Rua Guimarães Passos, casa 58, Belira, nesta capital, já qualificada nos autos da Ação Trabalhista, por seus advogados e estagiários que ao final subscrevem (proc. anexa), com escritório profissional sito à Rua das Hortas, Edifício Gonçalves Dias, nº 99, sala 10, Centro, São Luís/MA, ONDE RECEBEM AS INTIMAÇÕES E NOTIFICAÇÕES DE PRAXE E ESTILO, nos autos da Reclamação Trabalhista em epígrafe, proposta por IVALDO CHAGAS SANTOS, vem, com o devido respeito e acatamento, à…

resultado. Dividindo-se em geral e específicos. 2.1 OBJETIVO GERAL Mostrar o possível abuso de direito ou desrespeito ao princípio da boa-fé da gestante que demora a comunicar a gravidez ao empregador, com isso não podendo mais ser reintegrada ao emprego, somente receber a indenização relativa aos salários que receberia até cinco meses após dar à luz. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Estudar a estabilidade da gestante. b) Definir o período da estabilidade. c) Relacionar o…

2. João, médico residente, ingressou com ação na justiça do trabalho pleiteando o reconhecimento da relação de emprego com um hospital público municipal. Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Assiste razão a João, uma vez que o período de residência médica deve ser considerado relação de emprego, já que presentes os elementos caracterizadores do vínculo, ou seja, pagamento de salário, subordinação e permanência. b) A residência médica é uma modalidade de ensino de

inaugural; e quando efetuar reclamação verbal e não comparecer na secretaria no prazo de 5 dias para reduzi-la a termo. 1ª QUESTÃO OBJETIVA: Em relação às exceções processuais, assinale a alternativa correta. (A) No processo trabalhista, entre as exceções previstas em lei, a de suspeição suspende o processo, com abertura de vista ao exceto por 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. (B) No processo trabalhista, em face…

como por exemplo, a organização profissional. Vínculo Empregatício O que é? O vínculo empregatício (contrato de trabalho - art. 442 CLT) é a prestação de serviços que possui uma característica, a relação de hierárquica entre o tomador (empregador) e o prestador (empregado) dos serviços. No vínculo de emprego, no contrato de trabalho, o empregado está subordinado (juridicamente) ao empregador, devendo obedecer às ordens deste. O vínculo de emprego ou contrato de trabalho está…

Méier, Rio de Janeiro, RJ, CEP 22.222-040, vem, por seu advogado, com escritório na Rua da Quitanda, nº 100, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.000-000, endereço que indica para os fins do artigo 39, I, c/c 44 do CPC propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário. Em face da CLÍNIA BIO SAÚDE E BELEZA LDTA, inscrita no CNPJ sob o nº 847589/0001, com sede na Rua dos Milagres, nº 45, centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP : 22.070-000, pelas razões de fato e de direito que a…

profissional à Rua da Quitanda, nº 100, sala 701, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.000-000, que ora almeja que sejam enviadas todas as notificações à este endereço, para fins do artigo 39, I do Código de Processo Civil, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ORDINÁRIO, em face de CLÍNICA BIO SAÚDE E BELEZA LTDA, CNPJ 847589/0001 , com sede na Rua dos Milagres, nº 45, Centro, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22.070-000, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. I – DA…

Prática trabalhista - Contestação - Peça 2 Rômulo, assistido por advogado não vinculado a seu sindicato de classe, ajuizou reclamação trabalhista, pelo rito ordinário, em face da empresa “Quero Lucrar LTDA”, em 18/07/2014, afirmando que foi admitido em 03/03/2005, na função de divulgador de produtos, para exercício de trabalho externo, com registro na CTPS dessa condição, e salário mensal fixo de R$3.000,00 (três mil reais). Alegou que prestava serviços de segunda a sábado, das 9 às 20 horas

da realidade. 2) Neste estudo de caso, na prática, estamos diante de uma relação de trabalho ou uma relação de emprego? Quais as características básicas presentes neste caso, que caracterizam uma ou a outra relação? (2,0) R: Relação de emprego, pois a funcionária está subordinada ao dono da empresa. 3) A atitude da empresa se mostrou de acordo com a legislação trabalhista? Fundamente a sua resposta. (2,0) R: Não. Pois era para a funcionária em questão ser registra de…

trabalho foi realizado com a intenção de esclarecer duvidas pertinentes as ações trabalhistas referentes a justa causa do empregador (Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia). A relação empregado e empregador descrita neste trabalho foi compilada da CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas em seu Art. – 483, destacando os motivos que ensejam a rescisão…