Reclamação Trabalhista Maria Flor

fato sob diversas alegações: não se relacionam diretamente com o consumidor, estão na condição de terceiristas, o custo é alto, não comporta um SAC porque a empresa é pequena, entre outras. Todos os argumentos são colocados à prova quando surge uma reclamação, uma fiscalização ou uma ação judicial. A primeira questão que se coloca é o esclarecimento de que se considera consumidor o destinatário final do produto2, ou seja, aquele que usa o produto de maneira a concluir a relação econômica…

utilização indevida do sistema de cooperativas para locação de mão-de-obra. Em vários casos, a Justiça tem reconhecido o vínculo empregatício entre o trabalhador e a cooperativa, e a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços pelos direitos trabalhistas, caso a cooperativa não os pague. Atento à situação, o Ministério do Trabalho editou a Portaria 925, de 28.09.95, estabelecendo parâmetros a serem observados pela fiscalização do trabalho no tocante às cooperativas. Tal…

Orientador: MARCO AURÉLIO GUILHERME FLORES RIO BRANCO OUTUBRO / 2007 ALCIDES PESSOA GOMES ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: CONCEITUAÇÃO, CARACTERIZAÇÃO, EFEITOS E PREVENÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Direito, da FAAO, sob apreciação da seguinte Banca Examinadora: Aprovado em _______ de outubro de 2007. _________________________________________ Profª. Marco Aurélio Guilherme Flores…

Excelência para propor a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA c/c INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Em face as empresas TODOS NÓS , inscrita no CNPJ sob o nº99.999.999/0001-26, e de I.E. nº 777.777.777.11, , com sede à Rodovia Com muitos buracos, Km 10 – Zona Rural - na cidade de Avaré/SP, CEP. 18702-640, 1ª Reclamada e EMPRESA NOME, devidamente inscrita no CNPJ. Sob o nº 99.999.999/0001-38, com sede a RUA DAS ORQUIDES, 171 – Vila das FLORES – CEP. 080000-000 –…

Até o presente momento a única fiscalização que a empresa já teve foi da vigilância sanitária e dos bombeiros como faz apenas dez meses que a empresa foi inaugurada estava tudo em ordem, nem uma reclamação somente foi passado para funcionários algumas orientações como por ex: trocar sempre a agua das flores que ficava na frente manter limpo o pátio da escola, cuidar do vencimento do extintor etc. Esta empresa não sofre nem um tipo de processo de execução fiscal. 2.3 IDENTIFICAÇÃO DE…

DIREITOS DO CIDADÃO MAGDA BARROS BIAVASCHI ANITA LÜBBE MARIA GUILHERMINA MIRANDA Coordenadoras MEMÓRIA E PRESERVAÇÃO DE DOCUMENTOS: DIREITOS DO CIDADÃO 3 4 MEMÓRIA E PRESERVAÇÃO DE DOCUMENTOS: DIREITOS DO CIDADÃO Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Memória e preservação de documentos: direito do cidadão / Magda Barros Biavaschi, Anita Lübbe, Maria Guilhermina Miranda coordenadoras. —…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profº. Ead: Maria Rosemeire Farias Tutor a distância: Rosane ZamberlanBellé 3º SEMESTRE Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Nome Adenildo Felix – RA 349154 Nome Marcos Vinicius Barbosa Souto– RA 88720 Nome Marinalva Felix dos Santos –…

profundidade a matéria em questão, senão vejamos: ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESOAL DO ORGANOGRAMA DE ATIVIDADE DAS AÇÕES DIRETAS. ADMISSÃO DEMISSÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | CÁLCULOS TRABALHISTAS TRIAGEM VOCACIONAL | DOCUMENTOS RESCISÓRIOS TREINAMENTO, ANOTAÇÕES RESCISÓRIAS EM LIVROS DA EMPRESA ENCAMINHAMENTO P/EXAMES ASO | BAIXA DE CTPS REGISTRO EM CTPS | EMISSÃO DE DOCUMENTOS PÓS BAIXA, FGTS,SEGURO DESEMPREGO…

2006) Diz que a “busca pela Qualidade de Vida” no Trabalho (QVT) e a implementação de ações visando melhorias para as pessoas, não pode ser considerada como um custo nas planilhas das organizações, uma vez que os custos com afastamentos e ações trabalhistas são maiores do que uma medida preventiva. “Zelar pelo bem-estar e segurança dos indivíduos é de suma importância para assegurar uma maior produtividade e qualidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal.” 5.…

Malgrado as constantes críticas ao processo de seleção dos magistrados brasileiros, o certo é que o concurso é um realidade, e não vai acabar tão cedo. A nosso ver, o concurso público, principalmente, na área trabalhista, vem atingindo sua finalidade, pois a cada dia o concurso se torna mais prático e com questões de raciocínio e menos decorativo e teórico. A fase prática, também a meu ver é fundamental, pois propicia a avaliação da capacidade