Recurso Ordin Rio

Deferimento. Local e Data Advogado OAB Nª EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6ª REGIÃO. RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO DOS FATOS Marcos ingressou com reclamação trabalhista, com pedido de reintegração ao emprego, por força de norma Constitucional (Art. 10, inciso II, alínea “a”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias), posto que os Recorrentes foi eleito e empossado como Membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), para o exercício do mandato que se iniciou em 26/04/2009 e que deveria ter seu término em 26/04/2010. Em sua inicial, o reclamante afirma que foi, injustificadamente, demitido, o que ocorreu em 24/03/2010, tornando inviável a continuidade da representação eletiva, sendo certo, porem, que o mesmo fazia jus a garantia no emprego até um ano após o final do seu mandato, ou seja, até 26/04/2010, nos termos do dispositivo constitucional supra referido. Todos os fatos acima narrados encontram-se devidamente comprovados pelos documentos juntados com a exordial, e sequer foram contestados pela Reclamada (a empresa XUXURU Ltda) durante a fase instrutória. O nobre magistrado da 2ª Vara do Trabalho de Caruaru, todavia, entendeu que as dispensas estavam autorizadas pelo que prescreve o Art. 165 da CLT, havendo motivo técnico econômico e financeiro suficiente para permitir as recisões contratuais, não obstante a garantia no emprego de que era portador o Reclamante, oriunda da Norma Maior. A Respeitável sentença não merece ser…

Auditoria Trabalhista Para se gerir eficientemente um passivo trabalhista, a empresa deve primeiramente ter o conhecimento necessário dos atos e fatos que geram o ônus no âmbito empregatício. A auditoria trabalhista uma ferramenta de suma importância quando devidamente aplicada nas empresas, devido ao seu aspecto de auto fiscalização, com o objetivo de evitar o passivo trabalhista oculto, focando na redução de custos, analise dos pontos fracos da empresa e aumento da produtividade. A…

Silva TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: Consultoria trabalhista Belo Horizonte 2014 GECTRA – Gestão Empresarial Consultoria Trabalhista LTDA inscrito no CNPJ 13291127/0001- 01, inscrição estadual 189.890.367.199. Fundada dia 07 de Março de 2014, localizada na Rua São Paulo - n° 900 – 6º andar – Belo Horizonte – MG. Possui como objetivo prestar serviços de consultoria trabalhista visando a otimização e a garantia do serviço. Contamos hoje com sete sócios funcionários…

.............. 04 2.1 FATOS QUE ACARRENTAM DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA...................... 04 2.2 AÇÕES TRABALISTAS............................................................................................. 04 3 CONCLUSÃO.................................................................................................... 05 4 REFERÊNCIAS.................................................................................................. 06 …

caseiro, cuidadores de idosos. E houve uma grande mudança no cenário nacional acerca dos direitos trabalhistas. A minha região não foi muito afetada pela fato de que os empregados e empregadores não são bem informados a cerca do assunto e a maioria dos trabalhadores domésticos trabalham sem carteira assinada; Mas visualizando a situação no país, podemos constar impactos negativos, pois houve um grande número de recisões contratuias, deixando os empregadores preocupados na questão de não…

TRABALHO a atuação estratégica da área de recursos humanos Empresas analisadas para o trabalho A-Grupo Ondrepsb Diversos segmentos da prestação de serviços: Vigilância patrimonial e pessoal Escolta armada Segurança eletrônica Manutenção e limpeza, etc... B-Leclair Indústria e Comércio de Perfumes e Cosméticos Ltda Assuntos a serem abordados: Recrutamento, Seleção e Remuneração, Legislação e Rotinas Trabalhista e Auditoria em Recursos Humanos. O Recrutamento interno ou…

Planejamento: – programação de necessidades de pessoal – análise de mercado de trabalho – pesquisa de recursos humanos – orçamento de pessoal • Suprimento do quadro: – cadastramento de candidatos a emprego – recrutamento – seleção – registro e cadastramento – contratação de mão-de-obra de terceiros • Gestão de recursos humanos: – movimentação de pessoal – cargos e salários – controle de pessoal – acompanhamento de orçamento de pessoal – relações com sindicatos • Desenvolvimento de…

profissional. Com os dados coletados foi possível elaborar uma avaliação mais precisa de cada profissional, tornado seu trabalho mais eficaz. 3) O programa implantado foi efetivo na melhoria do desempenho dos funcionários. Inicialmente permitiu um aumento na frequência dos chamados comportamentos-alvos, ou seja, dos comportamentos negativos, possibilitando que os mesmos pudessem ser trabalhados pelos próprios funcionários. Já o sistema de bonificação serviu como um estímulo reforçador…

solicitações dos funcionários sobre folha de pagamento como também assuntos relacionados ao vinculo empregatício; - Orientar os setores da empresa sobre os procedimentos no departamento de pessoal; - Atualizar fichas de registro de empregados; - Fazer levantamento de débito por ocasião de demissão de funcionários; Especificações do cargo Conhecimentos e experiência necessários O ocupante do cargo…

Alterações emocionais, irritação constante * Dificuldade de dormir * Alteração da capacidade de concentrar-se * Sensação negativa do futuro * Degradação no relacionamento com familiares * Redução da capacidade de se relacionar com outras pessoas * Redução da produtividade * Cansaço exagerado AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO PARA O EMPREGADOR * Queda da produtividade e menor eficiência * Imagem negativa da empresa perante os consumidores e mercado de…