Questionários Psicologia Motivacional

Administração! 3.Desenvolvimento das Ciências Humanas:! Filosofia Pragmatica (Dewey)! Psicologia Dinamica (Lewin)! 4.Conclusões da Experiência de Hawthorne EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Experiência de Hawthorne LUCIANA SARTORI MURARI QUEVEDO ❖ Academia Nacional de Ciências (EUA)! ❖ Western Electric Company, Chicago! ❖ Objetivo: correlacionar iluminação e eficiência! ❖ Coordenador: Elton Mayo! ❖ Fatores Motivacionais: Fadiga, Turnover, Acidentes de Trabalho! ❖ Experiência…

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA BARREIRAS À CRIATIVIDADE ENCONTRADAS EM ALUNOS DO CURSO DE PSICOLOGIA DA UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE JEAN FERNANDO DOS SANTOS JOÃO ALVIM DUARTE NETO JULIANE RITA DA SILVA LUCAS DANIEL FLORÊNCIO SOFIA CIESLAK ZIMATH ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO BÁSICO III Joinville – SC 2013 RESUMO O presente artigo tem como objetivo demonstrar quais são as principais barreiras da criatividade nos acadêmicos do curso de…

necessária sua adaptação para garantir sua sobrevivência. Neste contexto, o homem sofre pressões das mais diversas formas: sociais, pessoais e profissionais. Portanto, é necessário que as empresas dêem maior atenção a fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. Este é o tema que será abordado nesta monografia, dando-se enfoque às possibilidades de utilização dos conhecimentos sobre o fenômeno “motivação” na área do trabalho; à atuação e reação do homem em relação…

CLIMA ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO SOBRE ASPECTOS MOTIVACIONAIS EM UMA REPARTIÇÃO PÚBLICA Resumo As empresas estão em constante mudança e para que possam mostrar um diferencial, devem estar atentas a essas mudanças. No centro dessas mudanças estão as pessoas desta organização, ou seja, os colaboradores. Motivar os colaboradores e diminuir os conflitos existentes dentro da organização é um objetivo que o gestor de pessoas deve ter em mente dentro da empresa. Cada pessoa da organização tem sua

acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Independente da posição hierárquica, do tipo de vínculo ou do nível de poder, o profissional da psicologia pode contribuir significativamente para a prática da verdadeira “cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do…

necessária sua adaptação para garantir sua sobrevivência. Neste contexto, o homem sofre pressões das mais diversas formas: sociais, pessoais e profissionais. Portanto, é necessário que as empresas dêem maior atenção a fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. Este é o tema que será abordado nesta monografia, dando-se enfoque às possibilidades de utilização dos conhecimentos sobre o fenômeno “motivação” na área do trabalho; à atuação e reação do homem em relação…

necessária sua adaptação para garantir sua sobrevivência. Neste contexto, o homem sofre pressões das mais diversas formas: sociais, pessoais e profissionais. Portanto, é necessário que as empresas dêem maior atenção a fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. Este é o tema que será abordado nesta monografia, dando-se enfoque às possibilidades de utilização dos conhecimentos sobre o fenômeno “motivação” na área do trabalho; à atuação e reação do homem em relação…

INTRODUÇÃO A atividade proposta é desenvolver por meio de consultoria especializada um projeto motivacional para todos os colaboradores da Casa Ceará, uma loja de departamento que busca excelência em atendimento e oferece os melhores produtos pelo menor preço. Os dados trazidos pelo cliente indicam que não há sinergia e engajamento de todos os colaboradores para atingir o "core business" da empresa, que é a venda. Colaboradores dos setores de caixa, almoxarifado, administrativo, T.I., limpeza e

outras não exercem influência no comportamento do individuo. Para Herzberg existem os fatores higiênicos que são capazes de reduzir ou anular a insatisfação, mas não conseguem conduzir à motivação, tendo somente caráter preventivo, já os fatores motivacionais podem conduzir a elevados níveis de satisfação e motivar. Com base nestas duas teorias se desenvolve este estudo (AGUIAR, 1981). À medida que o ambiente organizacional e as demandas continuam a crescer em complexidade e…

............... 09 2. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 10 2.1. HISTÓRIA DO FUTEBOL..................................................................... 10 2.2. ASPECTOS MOTIVACIONAIS E FUTEBOL...................................... 11 2.3. FUTEBOL NA ADOLESCÊNCIA......................................................... 13 OBJETIVO…