Questionários Psicologia Motivacional

pessoas, comunicação, clima, cultura e psicologia organizacional, com ética e responsabilidade social é fundamental para uma organização se tornar competitiva. Este trabalho tem como objetivo investigar a estrutura de uma empresa de nossa região e de sua estrutura de recursos humanos. Analisando como as organizações respondem a estas questões e enfrentam os desafios da competitividade dentro do cenário empresarial, O método de coleta de dados foi um questionário com perguntas…

relacionamentos dentro de uma organização. Motivação é um termo que vem sendo empregado, geralmente, para designar os impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes teóricas, principalmente pela psicologia, pressupondo que está ligado ao objeto de estudo dessa ciência: o ser humano. O homem só emite algum comportamento se ele for recompensado (motivado) por alguma coisa ou alguém. Já nas teorias sugerem que os indivíduos…

Acessórios Automotivos Ltda., estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais, e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos da organização com máxima eficiência. Por meio de um questionário com perguntas fechadas aplicados aos funcionários que trabalham há mais de um ano no setor de produção da empresa e uma entrevista com o líder de produção, analisou-se os resultados das políticas de incentivos, mediante aos objetivos…

Mayo: A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1 – A necessidade de humanizar e democratizar a administração; 2 – O desenvolvimento das ciências humanas; 3 – As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; 4 – As conclusões da experiência de Hawthorne. Sua ênfase é nas pessoas que trabalham na organização. 13- Quais foram as conclusões da Experiência de Hawthorne? Conclusões: - O trabalho deve ser…

Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas, a motivação estabeleceu que as pessoas fossem motivadas essencialmente pelas necessidades humanas, quanto mais forte a necessidade mais intensa é a motivação. Portanto qualquer recompensa ou objetivo do comportamento tem um valor que é determinado pela capacidade de satisfazer as necessidades. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza,…

ALUNOS DO 1° ANO DE ADMINISTRAÇÃO: UNIMEO/CTESOP Pesquisa sobre o nível de motivação dos alunos do 1° ano do curso de Administração, apresentado às disciplinas de Pesquisa em Administração, Informática, Psicologia e Estatística, do 1º ano de Administração do Centro Técnico Educacional superior do Oeste Paranaense – CETSOP. ASSIS CHATEAUBRIAND – PR 2011

1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a (des)motivação dos funcionários. Apresenta conceitos sobre as teorias da motivação. Com base na literatura pertinente ao tema e coleta de dados realizada através da aplicação de um questionário estruturado com abordagem qualitativa e quantitativa, identifica os fatores que promovem a (des)motivação das amostras positiva e negativa constituída pelos funcionários desta repartição. Traz como resultado do estudo um panorama da…

Programa de Psicologia - Cursos Profissionais Document Transcript •1. CURSOS PROFISSIONAIS DE NÍVEL SECUNDÁRIO PROGRAMAComponente de Formação Científica Disciplina de Psicologia Direcção-Geral de Formação Vocacional 2006 •2. Programa de Psicologia Cursos Profissionais Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……..……..… 2 2. Visão Geral do Programa …………..…...... 4 3. Competências a Desenvolver ..………..…. 7 4. Orientações Metodológicas / Avaliação …. 8 5.…

e Benefícios Trabalhistas Sumário INTRODUÇÃO 4 SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? 5 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW 6 TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG 7 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE DAVID McCLELLAND 8 TOPSPORTS VENTURE S/A 8 MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS 10 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS 30 Conclusão 32 Bibliografia 33 INTRODUÇÃO

organizacional; por isso deve-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações. Nesse contexto, é imprescindível deixar claro que a tarefa da administração não é a de motivar as pessoas que trabalham numa organização. Até…