Cargos, Salário e Benefícios

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas

Taboão da Serra
2015

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas

Sumário
INTRODUÇÃO 4
SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? 5
TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW 6
TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG 7
TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE DAVID McCLELLAND 8
TOPSPORTS VENTURE S/A 8
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS 10
IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS 30
Conclusão 32
Bibliografia 33

INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho o conhecimento de uma visão de motivação que a empresa TOPSPORTS VENTURES S/A aderiu para com os seus colaboradores fazendo assim com que eles trabalhassem mais motivados passando a contribuir para a qualidade e produtividade da empresa. Buscaremos ressaltar como é necessário à implantação de um plano de cargos e salários, o que a empresa em si não tinha, e assim facilitar o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional, com isso podendo atingir os resultados almejados e se destacar entre as demais empresas.

SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?

Podemos afirmar que o salário não é um fator motivador quando analisado isoladamente, é claro que ele contribui com as nossas necessidades humanas, mas essa troca de mão de obra por salário não se torna motivacional ao trabalhador é apenas uma recompensa justa pelos seus serviços prestados.

Diante disso as empresas deveriam agregar o salário a outros benefícios para que assim os seus colaboradores possam trabalhar mais motivados. Dentro das organizações o que importa um colaborador ter com ótimo salário e não estar motivado a trabalhar, isso irá trazer prejuízo e perda de tempo à empresa e ao colaborador, cabe ressaltar que para motiva-lo,