Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias

Adriana C. de A. Machado RA: 2309327558
Gisleine Pereira Jardim RA: 2322399579
Samir Luis C. Silva RA: 2337454312

Campinas/SP
30 de novembro de 2012

INTRODUÇÃO

Quando se trata de motivação, cada um tanto no emprego, na família, no relacionamento e etc. Se baseia em algo para se motivar nos casos dos autores se baseia como, por exemplo, Abraham Maslow acha que a motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar.

|AUTOR |DESCRIÇÃO DE SALÁRIO DE MOTIVAÇÃO |
|Abraham Maslow |Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow |
| |A motivação vem de cada pessoa a sua força de vontade, ter segurança no que faz ninguém ao seu redor é capaz de te desanimar ou animar. |
|Frederik Herzberg | Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg |a motivação se alcança pela organização, pela higiene, ou seja, ter as coisas arrumadas e o ambiente limpo ajuda bastante é um incentivo, trabalhando esse lado e tendo reconhecimento pelo seu trabalho e cuidados se obtêm a motivação. |
|David MacClelland | Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland | | Tem certeza que o