Questionários Psicologia Motivacional

148 Interação em Psicologia, 2002, 6(2), p. 149-156 Atribuições de causalidade para o sucesso e o fracasso escolar dos seus alunos por professoras do ensino fundamental 1 Mirella Lopez Martini Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto – USP Zilda Aparecida Pereira Del Prette Universidade Federal de São Carlos-UFSCar; Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto – USP Resumo As interações professor-aluno constituem um momento privilegiado…

MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações

teorias antigas e contemporâneas e associando estas idéias aos resultados de uma pesquisa realizada entre alunos do ensino superior. Como metodologia, utilizou-se pesquisa bibliográfica e pesquisa descritiva com questionário fechado. Os resultados permitem identificar os fatores motivacionais que estimulam os alunos para os estudos acadêmicos. Palavras-chave: Motivação – Metodologia – Conhecimento Acadêmico – Resultados. ABSTRACT The present article had as…

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva

termo refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aos aspectos da organização que provocam diferentes tipos de motivação em seus participantes. O clima organizacional é alto e favorável em situações que proporcionam satisfação das necessidades pessoais e elevação do moral. No fundo, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado, havendo uma relação recíproca entre o estado motivacional das pessoas e o…

O perfil motivacional dos funcionários de um supermercado localizado na cidade de Castanhal (PA) Antônio Vagner Almeida Olavo Kiyoshi Nishida Júnior Prof. Orientador: Mario Carvalho 1 INTRODUÇÃO 1.1 DADOS DA EMPRESA: A organização pesquisada é um supermercado que está há 14 anos no mercado. Recentemente foi comprada por um ex-funcionário, que é o atual gestor. O ponto comercial está localizado, na área central de Castanhal, próximo a dois grandes supermercados. O ponto forte da empresa

................................................46 6.3 Sugestão para Trabalhos Futuro......................................................47 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA...................................................................... 48 QUESTIONÁRIO....................................................................................................49 VIII Lista de Figuras Figura 1.......................................................................................................

........................................ 07 3.2 – Inovação, Tecnológica e Organizacional ..................... 08 Capitulo 4 ................................................................................... 09 4.1 - Processo Motivacional .................................................. 09 4.2 – Pesquisa Inovação modelo.............................................. 10 Conclusão...................................................................................... 11

Goiânia 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO _______________________________________________________ 1- CLIMA ORGANIZACIONAL 2. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS 3. METODOLOGIA DE PESQUISA 3.1- PLANO DE AÇÃO 3.2 MODELO DE QUESTIONÁRIO 4.SUGESTÕES PARA O BEM ESTAR DO TRABALHADOR 5.O QUE É UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL? 6.SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR 6.1A IMPORTÂNCIA DO EQUILIBRIO PSICOLÓGICO 7.CONCLUSÃO 8.…

PSIC - Revista de Psicologia da Vetor Editora, v. 6, nº 1, p. 35-42, Jan./Jun. 2005 35 Avaliação psicológica no trânsito: perspectiva dos motoristas Rossana Lamounier – Clínica São Francisco, Uberlândia, MG Fabián Javier Marín Rueda – Universidade São Francisco, Itatiba, SP Resumo O objetivo deste estudo foi verificar se os candidatos à obtenção da CNH e os condutores habilitados consideram a avaliação psicológica importante, se tal processo auxiliaria a identificar fatores de risco