Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO RESUMO Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar os impactos da utilização desses como ferramenta de gestão no setor em que é aplicado, bem como sua relação com a motivação do colaborador. Para apuração dos resultados num primeiro momento ocorrerá uma exposição das etapas do treinamento respectivamente às suas características, e…

43 4.8FATORES MOTIVACIONAIS 44 6 BIBLIOGRAFIA 51 . 52 apêndice 53 1 INTRODUÇÃO Os estudos sobre a motivação humana têm raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional…

relações humanas”. Começaram a estudar os fatores que influenciavam no processo de motivação dos empregados. Foi percebida que isoladamente, o salário não é motivação para os funcionários. Teorias motivacionais 1. Hierarquia das necessidades 2. Fatores motivacionais higiênicos As hierarquias das necessidades podem ser divididas em cinco. Em uma escala, que a partir do momento em que uma necessidade é satisfeita a necessidade seguinte passa a ser o fator…

reduzidos em grande quantidade demandada. Foi no início das atividades de exportação que a organização aumentou a jornada de trabalho, passou a pratica de horas extras diárias para atender o mercado externo e interno. Em 2000 uma nova análise e avaliação da empresa foram realizadas, e observou que o aumento na demanda e a baixa capacidade instalada do setor produtivo levou a Dela More expandir seu espaço físico e mudar a indústria para um salão com 300m² situado à Rua Aparecida, 663 –…

estabelece uma base de relacionamento interpessoal que desenvolve positivamente a auto-estima das pessoas; facilita a prática da empatia e da afetividade, ou seja: o Endomarketing melhora a 12 comunicação, o relacionamento e estabelece uma base motivacional para o comprometimento entre as pessoas e das pessoas com o sistema organizacional. Sobre este tema, Brum (1998, p. 16) considera: Vivemos um momento no qual o “homem” deve ser visto como o elemento principal de todo e…

ARTIGO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO Andressa Dias Evangelista Galvão1, Vivian Freitas Wilson Silva 2, Simoni Da Ros Dalfior 3 RESUMO Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar

1- Qual a relação que podemos fazer com o desenho de cargos e as teorias motivacionais/satisfação. Os dois propósitos estão submetidos a uma sinergia, que é composta pelo indivíduo e a organização (Empresa). O desenho ou descrição de cargos tem como objetivo descrever as tarefas e requisitos propostos pela empresa, logo, o ser humano procura não somente um emprego, mas um cargo que se encaixe com sua personalidade, para que assim ele não trabalhe apenas para suprir suas…

Cabe a ele o papel de cuidar dos benefícios, treinamentos, transportes, salários do pessoal, etc. Mas só isso não basta. O que será crucial para uma empresa poder se destacar e ganhar mercado em relação aos concorrentes será o desenvolvimento da IE de seus empregados. E os Gestores de Pessoas tem a obrigação de desenvolvê-la. Uma das maiores dificuldades em desenvolver a IE nas empresas, é que as mesmas costumam ter a preferência por treinamentos específicos da função, em detrimento…

a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para…

determinar o número de metodologias aplicadas, as etapas para elaboração do projeto e o tempo de execução, e finalmente deve ser orçado o custo do projeto, as etapas para implantação do projeto são: planejamento e desenvolvimento analise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial, política salarial, política de remuneração, carreiras profissionais, Participação nos resultados e lucros, (PPR). Salário é um fator motivador? Essa palavra motivo vem do latim…