Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

Incentivos e Recompensas e Benefícios que as mesmas oferecem a seus funcionários; a segunda e a terceira etapas consistiram na aplicação de questionários com questões fechadas e com algumas questões para verificar o perfil dos funcionários. O instrumento foi aplicado aos níveis Estratégicos, Táticos e Operacionais, e a escolha dos sujeitos que responderam aos questionários foi através de amostragem estratificada proporcional. Para assegurar a representatividade em relação às…

consultoria assessoria informativos treinamento auditoria pesquisa qualidade Relatório Trabalhista Nº 032 22/04/2002 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL O treinamento de pessoal, compreendida como a formação ou aperfeiçoamento de pessoal, foi bastante difundida após a 2ª Guerra Mundial, diante da necessidade de formar o escasso mercado de profissionais. Daí surgiram os programas de treinamento de pessoal nas indústrias. No Brasil, o treinamento de pessoal teve introdução…

empresa, da estrutura organizacional, da cultura organizacional, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, etc. Segundo o consultor norte-americano Stanley M. Davis diz que “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”. Enfim o Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o…

observações, conhecimento dos setores e estrutura da empresa, tais como, máquinas, equipamentos e construção predial; entrevistas com os diretores e encarregados. Finalmente, foi aplicada uma pesquisa de clima com os demais colaboradores através de um questionário, contendo doze questões alternativas e três dissertativas. Os resultados obtidos serão estatisticamente analisados para futura apresentação de uma proposta de intervenção na organização. ÍNDICE…

aprendizado por meio de cursos à distância (EAD), palestras, treinamentos e workshops. Iremos mostrar a importância desse investimento dentro da Empresa, sendo esta uma empresa que é líder no mercado de produção agropecuária, foi fundada em 1980 no interior de São Paulo em Atibaia/SP, hoje com sede em Campinas/SP. Notamos que ao longo dos anos com as constantes mudanças tudo acaba atingindo o capital humano, por isso começou investir em treinamentos de seus funcionários, tendo assim um…

Introdução_____________________________________________________01 Relatório do filme Tempos Modernos e Gestão de Pessoas_______________02 Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais___________03 Histórico da empresa______________________________________________05 Questionário para identificação de um gestor___________________________07 Higiene e segurança do Trabalho_____________________________10 Plano de Ação…

Pretende-se confirmar a necessidade de voltarmos o pensamento para os aspectos motivacionais do líder, que traz sobre si a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus liderados. É um assunto amplo, por se tratar de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente, o desejo de satisfazer-se, de crescer, de ser respeitado, elogiado, reconhecido. Palavras-chave: Liderança. Comportamento Motivacional. INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional é usada…

2.8 Avaliação de cargos e classificação de cargos .................................................. 40 3.2.9 Planos de Benefícios ......................................................................................... 40 3.2.10 Avaliação de desempenho ............................................................................... 41 3.2.11 Progressões de cargos .................................................................................... 42 3.2.12 Necessidades de Treinamento ...

experiência na função, conhecimento tecnológico em determinadas áreas e até simpatias e empatias entram em jogo em determinados momentos, deixando de lado alguns fatores como: Fatores psicológicos primordiais que caracterizam um líder; Fatores motivacionais e estilo de liderança (transformacional ou transacional); Contexto onde o líder estará inserido (contingências e ambiente); O estilo e atitudes dos liderados; As próprias características e culturas da organização; Conjunturas…

(responsabilidade aumentada – prestígio – status e reconhecimento) Realização (oportunidade de desenvolvimento – desafios – criatividade autonomia) 2. Com relação a Teoria dos Dois Fatores de HERZBERG determine os fatores motivacionais e os fatores higiênicos Motivacionais: – Realização – Reconhecimento – Exercício da Responsabilidade – Possibilidade de Crescimento – Possibilidade de aprendizagem – Relacionados ao próprio trabalho Higiênicos: Supervisão – Políticas da empresa –…