Avaliação de treinamento ,teoria ,formas de avaliação ,questionario motivacional

INTRODUÇÃO Quando falamos em Previdência Social no Brasil sempre utilizamos superlativos, afinal de contas, seus números são estratosféricos. Atualmente, o sistema previdenciário brasileiro beneficia 20,7 milhões de cidadãos, sendo 3,2 milhões do setor público e 17,5 milhões do setor privado. Os benefícios não só aposentadorias, mas outros serviços como auxílio-doença ou salário-família. E sabe quanto isso custa anualmente? Mais de R$ 140 bilhões. É muita grana. Só tem um probleminha (na verdade, um problemão), a arrecadação gira em torno de R$ 90 bilhões, ou seja, o governo tem de arcar com um “rombo” de R$ 50 bilhões todo ano. E o pior, este dinheiro é tirado de outras áreas como saúde, educação e saneamento. Esse rombo tem várias razões para os especialistas, entre elas, a concentração de outros benefícios, além da aposentadoria. A Previdência Social foi, por muitos anos, a única forma de aposentadoria no Brasil. Quem quisesse ter uma renda a mais que o limite dado pelo governo tinha que investir em outras coisas como, por exemplo, imóveis para serem alugados. Atualmente, cada vez mais pessoas têm optado por aplicar algum dinheiro em planos de previdência privada, afinal o limite do benefício estatal é de pouco menos de R$ 3 mil (números de 2007). Quem está acostumado a ganhar mais sofre um baque ao se aposentar. De qualquer modo, é importante saber como funciona a Previdência Social, qual a sua história e descobrir

RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................................04 2. Informações da organização entrevistada.................................................................05 3. Elaboração do questionário e repostas......................................................................05 3.1 Recrutamento e…

Estácio de Sá – Campus São Gonçalo – RJ. Alunos: Danubia Lemos Gleyce Kelly Maciel de Carvalho Francisco Patrícia Freitas Sergio Luiz Moreira Vanessa Teixeira Willeson dos Santos Silva Prof.: Marciane Silva Ladislau Oliveira São Gonçalo, RJ. 2010 “O sucesso de ontem não garante o sucesso de amanhã” “Nenhuma…

Professor- Andream Luis Sampaio Bentes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos Turma RHU0116 11/11/13 RESUMO O estudo desenvolvido neste paper, tem como objetivo propor projeto contínuo de funções motivacionais, visando a produtividade na organização, no que se refere à motivação no trabalho, na qualidade de vida e na produtividade do profissional na empresa, o principal foco é o comportamento e compreensão da motivação…

Relatório apresentado a FAP, como requisito para avaliação do componente curricular de estágio supervisionado, no curso de Administração sob orientação da professora especialista Joceli Mota Correa da Rocha. Pimenta Bueno/RO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 04 2 JUSTIFICATIVA ...............................................................................................…

demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais é que a estruturação de um plano com seus devidos passos e etapas a ser seguidas para se alcançar o sucesso. Com o planejamento vem à ação, ou seja, a implementação do…

Ausência de treinamento e capacitação para colaboradores - Ausência de benefícios para colaboradores 4. OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO - Projeto de Consultoria com foco na gestão de pessoas - Criação de Manuais de funções e de Normas e Procedimentos - Treinamentos 5. FATORES A CONSIDERAR - Cliente se mostra um pouco resistente a idéia de mudança na cultura da empresa, porém concorda que se faz necessária a consultoria. PROJETO DE CONSULTORIA JUSTIFICATIVA …

forma de casar o treinamento e a motivação com um único objetivo QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas:…

com os dados coletados na aplicação do questionário, foi identificada carência motivacional nos colaboradores da Lojas Edmil S/A. Sendo assim, este diagnóstico trabalhará com ênfase neste fator. Através de pesquisa de campo e juntamente com comprovação científica, abordaremos essa carência de modo a defini-la e orientar a equipe na sua profilaxia. 2. OBJETIVO Promover treinamentos em gestão de pessoas, a fim de solucionar a desmotivação dos colaboradores, conforme…

.................................................................. 11 4. INTRODUÇÃO À ANÁLISE ORGANIZACIONAL ............................ 12 4.1 Objetivos da análise organizacional............................................... 12 4.1.1 Questionário ............................................................................... 13 4.3 Análise das tarefas ........................................................................ 13 4.4 Análise dos recursos humanos…