Atps gestão de pessoas inteiro

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Polo Padrão

RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA
RA 383876 - LUCIANO BARBOSA BASTOS
RA 350616 - MARILHEIDE DE SOUSA GUEDES
RA 374196 - VILMA SPOTTI PEREIRA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS

Turma: N10 – Semestre: Terceiro

CAMPO GRANDE-MS
Abril/2013

RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA
RA 383876 - LUCIANO BARBOSA BASTOS
RA 350616 - MARILHEIDE DE SOUSA GUEDES
RA 374196 - VILMA SPOTTI PEREIRA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS

Turma: N 10 – Semestre: Terceiro

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora Kayta Lobo.

INTRODUÇÃO

Com o passar do tempo às organizações estão se adaptando e se preocupando bem mais com o bem estar físico e mental do colaborador, porém nem sempre foi assim, como demonstra o filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin (Anexo A). O gestor da atualidade procura meios para se alcançar um ideal tanto para a organização quanto para o colaborador, mantendo um equilíbrio entre os dois. Um dos métodos utilizados pelo gestor de Recursos Humanos é o planejamento, que nada mais é que a estruturação de um plano com seus devidos passos e etapas a ser seguidas para se alcançar o sucesso. Com o planejamento vem à ação, ou seja, a implementação do planejado, através de um plano de ação, formulado pelo gestor da organização, no qual busca melhorias e soluções para eventuais problemas, demonstrando de maneira clara as atividades a serem seguidas, mas para tal formulação é necessário colher dados e formular um questionário para que o plano de ação não seja algo inatingível
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