Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

DO CONCEITO A APLICABILIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEITO E DEFINIÇÕES 04 1.2 CARACTERISTICAS 06 1.3 TIPOS 07 1.4 APLICABILIDADES 12 1.5 INFLUENCIA DO CLIMA ORGANZACIONAL NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 13 CAPITULO II – AS TEORIAS MOTIVACIONAIS E SUA RELAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Definição e Conceito 1.1 – Definição... ................................................................................................14 1.2 –…

1.4. Relevância do Estudo 6 2. Metodologia 8 3. Motivação e o Colaborador 9 3.1. A Motivação no Contexto Organizacional 9 3.2. A Importância da Motivação para o Colaborador.......10 3.3. Fatores Motivacionais X Resultados..............................11 3. Resultados Obtidos 12 4. Bibliografia 14 5. Anexos 16 Introdução "MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS RELACIONAMENTOS."…

pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento especifico. E uma das questões mais polemica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. O ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com o estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão…

colaborador. Do contrário, isto pode acarretar um desgaste e um prejuízo incalculáveis à organização, bem como desperdícios inimagináveis. Tais como: - Retrabalho. Já que a pessoa contratada não tem o perfil para o cargo; - Dinheiro e valioso tempo de treinamento focado na pessoa errada; - Tempo dos Supervisores orientando o recém-contratado; - O processo da tarefa sofrerá de falta de fluidez, visto que o novo colaborador não tem o perfil necessário ao correto desempenho. Isto gerará,…

FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR LONDRINA 2012 FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profª: Dra Bernadete

desempenhadas por uma pessoa. Cada cargo possui uma posição no organograma da empresa que define seu nível hierárquico , subordinação, subordinados e departamento onde esta situado. SALÁRIO O salário não deve ser considerado fator motivacional, pois não é esse seu papel e sim o de constituir a contrapartida pecuniária pelo serviço prestado. SALÁRIO PARA OS COLABORADORES:      PODER AQUISITIVO PADRÃO DE VIDA VOLUME DE DINHEIRO INDICADOR DE PODER E PRESTÍGIO

- Tempo de Empresa.................................................................................63 Figura 11 - Exemplo questionário..............................................................................64 Figura 12 - Prioridade Motivacional...........................................................................65 Figura 13 - Satisfação X Fatores Motivacionais ........................................................66 Figura 14 - Percepção das Ações ..............................

meios para obtenção destes dados foram através da aplicação de um questionário com 30 perguntas baseadas nos critérios de diagnóstico do clima organizacional, adotando os moldes de pesquisa de Luz (2003), a população envolvida foram todos os funcionários da empresa A. Bittencourt Ltda. Após a análise dos resultados pode-se perceber que a empresa apresenta fatores que interferem no clima organizacional positivamente, como treinamento e objetividade para realização das atividades, o…

ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO FUTSAL PARA DEFICIENTES VISUAIS Lindsay Franciane da Costa Melo Reis * RESUMO A presente investigação buscou analisar os fatores motivacionais que influenciam pessoas portadoras de deficiências visuais na prática do futsal. O estudo se caracteriza como uma pesquisa descritiva, onde realizou-se análises de um questionário quantitativo objetivando determinar os fatores motivacionais para os esporte que são relevantes para atletas deficientes visual de futsal.…

participativo, comunicação em todos os sentidos, a motivação vem do atendimento das necessidades, o cliente é o centro. Treinamento: quando falamos de treinamento estamos falando de um processo de aprendizagem, gerar conhecimento, as pessoas são as principais ferramentas da organização, o desenvolvimento delas consequentemente é o da organização. Extratos do desenvolvimento: treinamento – dar condições para que a pessoa desenvolva, execução de tarefas, curto prazo, desenvolvimento –…