Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

jornais, revistas e pesquisas online. Após obter maior conhecimento sobre o tema proposto, foi colocada em prática uma pesquisa de campo. Para isso foi elaborado um questionário com perguntas sobre o ambiente de trabalho, como instalações sanitárias, condições ambientais, cultura organizacional, fatores motivacionais, como comunicação organizacional, respeito, oportunidades de crescimento profissional, benefícios, salários e liderança. Para mostrar de forma mais…

organizacional da empresa. De acordo com o questionário aplicado em 8 funcionários, levantamos as seguintes informações: - No quesito cordialidade, todos responderam positivamente, indicando que o tratamento de seus superiores imediatos em situações de pressão tem sido adequado. - No quesito motivação, todos responderam positivamente, indicando que os superiores imediatos estão incentivando, elogiando na busca de bons resultados. - No quesito avaliação de indicadores, foi constatado…

- Tempo de Empresa.................................................................................63 Figura 11 - Exemplo questionário..............................................................................64 Figura 12 - Prioridade Motivacional...........................................................................65 Figura 13 - Satisfação X Fatores Motivacionais ........................................................66 Figura 14 - Percepção das Ações ..............................

utilizando-se questionários, observações e rodas de conversas com profissionais. O resultado dessa pesquisa permite um mapeamento de como o endomarketing atua e contribui para a qualidade na prestação de serviço, bem como para um melhor desempenho na integração e no trabalho em equipe, por meio da informação e comunicação, sendo os mesmos fatores essenciais para a motivação dos profissionais. Analisados os resultados da aplicação do endomarketing como ferramenta motivacional e…

Com base no mercado atual de trabalho, que está altamente competitivo e busca os melhores profissionais, que possuam comprometimento e alta produtividade; as organizações cientes das mudanças no cenário empresarial atual buscam através de planos motivacionais atuais, despertar em seus colaboradores plenitude sobre os desafios apresentados. Com isso, aplica-se estudo de caso em uma empresa do ramo de informática, localizada na cidade de Rio das Pedras – SP para obtenção de dados.…

constantemente discutida por estudiosos em administração e ela pressupõe a necessidade de um processo decisório que ocorra na sua elaboração, implantação e avaliação na empresa. 8 Diante deste cenário nos defrontamos com uma crise de identidade do RH. Considerando que as ações realizadas por ele – seleção, avaliação, treinamento, programas de competências gerenciais, remuneração, pesquisa de clima, etc – não contribui para a realização das metas de negócio. Sabendo que subtraídas às

AURÉLIO MEDEIROS DE SOUZA FABIANA BERNARDES JUNHO GUSTAVO HADDAD HUDSON JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA SANDRA DO CARMO CHAGAS RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AIMORÉS 2012 AURÉLIO MEDEIROS DE SOUZA FABIANA BERNARDES JUNHO GUSTAVO HADDAD HUDSON JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA SANDRA DO CARMO CHAGAS RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, ministrada pelo professor Alexsandro Stein Fernandes, do curso de…

Trabalho apresentado como critério de avaliação do quarto semestre, no componente curriculares da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito

administradas. Tempo devotado a assuntos não produtivos Satisfação Eficiência Aspectos Motivacionais do Desenho de Cargos • As dimensões profundas tendem a criar 3 estados psicológicos críticos nos ocupantes de cargos: 1. Percepção do significado do trabalho. • É o grau em que o ocupante sente que seu trabalho é importante, valioso e que contribui para a organização. Aspectos Motivacionais do Desenho de Cargos 2. Percepção da responsabilidade pelos resultados…

CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social,…