Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS NATURAIS E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TREINAMENTO COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DA INDÚSTRIA SIDERÚRGICA JOANA CLÁUDIA ASSUNÇÃO ZANDONADI JÚLIO CÉSAR PEREIRA DE OLIVEIRA BELÉM – PARÁ 2005 Centro de Ciências Naturais e Tecnologia Curso de Graduação em…

................................................. 59 Gráfico 10 – Importância do uso de incentivos motivacionais ................................... 60 Gráfico 11 – Sentimento de motivação ..................................................................... 60 Gráfico 12 – Incentivos motivacionais utilizados nas empresas ................................ 61 Gráfico 13 – Incentivo Motivacional atribuído de maior importância ......................... 62 Gráfico 14 – Fatores de maior…

MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 MOTIVAÇÃO CACAU SHOW LTDA. BRASÍLIA/DF 2011 RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações

realizando uma entrevista sobre os temas: Gestão de Pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras assim facilitando o entendimento do processo realizado na empresa e apontando mais claramente os pontos positivos e negativos deste processo. Identificamos como pontos negativos: A falta de comunicação entre gestor e colaborador; Rotatividade de funcionários; Falta de treinamento voltado para liderança; Falta de oportunidades de…

aplicabilidade do cotidiano da empresa. Assim vamos analisar a empresa INSTITUTO HERMES PARDINI LTDA, dentro do parâmetro dessas três matérias, fazendo uma análise financeira, estatística e no que tange à gerenciamento de pessoas, fornecendo também uma avaliação nessas áreas com a finalidade de melhorar tanto a parte pessoal como a financeira, que são importantes para um bom clima organizacional e a produtividade.…

localizada no Distrito Federal quanto à adoção de políticas de retenção de talentos. Os dados para análise da pesquisa foram coletados por meio de uma pesquisa de campo, com a aplicação de um questionário elaborado exclusivamente para esta pesquisa. O levantamento de dados foi feito através destes questionários que foram respondidos pela equipe de Recursos Humanos da empresa. Através dos resultados da pesquisa, podemos verificar que os programas de QVT e os benefícios oferecidos…

ESTUDO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO SUPERMERCADO GRENAL Alice Garcia1 Jéssica de Lima2 Renata Polese3 Darlan Hermes4 Luciana Maria Crestani5 Resumo: Este trabalho tem como objetivo geral analisar, na prática, como ocorre o processo de treinamento da empresa Supermercados Grenal de Passo Fundo. Através deste, será mostrado como é realizado, a interligação com o setor de Recursos Humanos e as expectativas dessas ferramentas. Para tanto, além da pesquisa bibliográfica,

FACULDADE SUL-AMERICANA ANA RICHA GOMES SANT’ANA AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL-AMERICANA ANA RICHA GOMES SANT’ANA AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO

investigação as oficinas mecânicas de automóveis de pequeno porte da cidade de Maringá-PR, no ano de 2012. A finalidade principal deste projeto é identificar as ferramentas de RH (recursos humanos) e como elas estão sendo utilizadas, por meio de questionários. As organizações contemporâneas são assoladas por inúmeras pressões por melhorias advindas do mundo globalizado e suas constantes mudanças. As crescentes inovações tecnológicas, exigências do mercado consumidor e o aumento da…

norte, visando analisar suas características em relação à motivação dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick Herzberg. Trata-se de uma pesquisa de cunho quantitativo, onde foram entrevistados os Agentes de Polícia Federal, lotados e em exercício nas Delegacias e Núcleos subordinados à…