Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

TÍTULO 04 PROBLEMA 04 OBJETIVOS 04 OBJETIVO GERAL 04 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 HIPÓTESES 04 JUSTIFICATIVA 05 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 05 METODOLOGIA .06 ESTRATÉGIAS DE AÇÃO 06 ORÇAMENTO FÍSICO OU FINANCEIRO 06 CRONOGRAMA 06 ACOMPANHAMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE 07 EQUIPE TÉCNICA 07 TEMA: O Processo de Gestão Pessoal dentro do comércio varejista. Título: Comércio Varejista e seus colaboradores PROBLEMA: Conhecer as dificuldades do crescimento…

relação existente entre o endomarketing e a competitividade do Supermercado Columbia. Tratou-se de uma pesquisa de cunho descritivo e de caráter quantitativo e qualitativo quanto ao tratamento dos dados. Os instrumentos de pesquisa utilizados foram o questionário para funcionários e clientes e a entrevista estruturada para o proprietário da empresa. Os resultados comprovam que a empresa utiliza alguns instrumentos de endomarketing e isso afeta sim a competitividade da organização, mas…

exercício físico e análise da imagem corporal em frequentadores de academias de Caiapônia-GO. O objetivo geral orientou-se para uma investigação com abordagem voltada para a parte de descoberta para fins de conhecimento em verificar em seis dimensões motivacionais associadas à prática de exercício físico (controle de estresse, saúde, sociabilidade, estética, competitividade e prazer), e qual a satisfação que ele tem com a imagem corporal. Os objetivos específicos foram identificar qual a…

organização empresarial do ramo de comércio e movelaria, no intuito de se aferir a satisfação dos trabalhadores, motivação e demais aspectos laborais. A pesquisa pode ser definida como de abordagem quantitativa e qualitativa, mediante o emprego de um questionário semiestruturado, segundo a escala de Vergara (2005), contendo questões objetivas e uma questão subjetiva, para nortear a coleta de dados, abarcando nestas as variáveis associadas à CO (Remuneração, motivação, relação…

SELEÇÃO DE PESSOAL TREINAMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL PROPAGANDA DE SEGURANÇA ERGONOMIA SELEÇÃO PROFISSIONAL Orientar o trabalhador em função de suas peculiaridades: características de acidentabilidade, tais como, comprometimentos sensoriais e/ou motores; alcoolismo; distância muito grande entre casa e trabalho; etc. (O homem NÃO PODE comportar-se de maneira diferente; adequada) TREINAMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL ( O homem NÃO SABE comportar-se de outro modo) 1. TREINAMENTO…

pesquisa permitiu constatar resultados quantitativos e qualitativos no que se diz respeito à conscientização organizacional, o processo de comunicação, qualidade e orientação para produtividade, relações internas, formas de gestão, variáveis motivacionais e liderança. Fica claro, em diversos pontos do trabalho, a necessidade de implementação de Planos de Ação eficazes, principalmente no aspecto ligado ao tema Liderança, servindo de alerta para o corpo gerencial da empresa, que…

capacidades. Quando se trata de desenvolvimento através de treinamento não podemos pensar em oferecer informações que vão redundar em novas habilidades e destrezas e, por conseguinte, os treinandos se tronarem mais eficientes no que fazem, é importante saber que “formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana [...]” (CHIAVENATO, 2004, P.334). O conceito de treinamento segundo Chiavenato (2004) vem se transformando ao…

visão aguçada do futuro, pela simpatia, dinamismo e determinação. Plantou esta semente e hoje seus filhos e funcionários dão continuidade à sua missão. A empresa cresceu e atualmente conta com mais de 120 funcionários, que participam de constantes treinamentos e especializações em projetos para melhorias tecnológicas através do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI),Federação das Indústrias de Pernambuco(FIEPE) eServiço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas…

mais detalhada, uma série de teorias contemporâneas sobre a motivação foram criadas ao longo dos anos para explicar como melhor satisfazer seus trabalhadores, tais como a Teoria ERG de Aldefer, a Teoria das Necessidades de McClelland, a Teoria da Avaliação Cognitiva, a Teoria da Fixação dos Objetivos, a Teoria do Reforço, a Teoria da Eqüidade e a Teoria da Expectativa de Vroom. Algumas destas teorias foram validadas, outras não, mas é importante salientar que muitas delas são…

Começaram a estudar os fatores que influenciavam no processo de motivação dos empregados. Foi percebida que isoladamente, o salário não é motivação para os funcionários. Teorias motivacionais • • Hierarquia das necessidades • • Fatores motivacionais higiênicos As hierarquias das necessidades podem ser divididas em 5: Em uma escala, que a partir do momento em que uma necessidade é satisfeita a necessidade seguinte passa