Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

Friburgo Danielle Lugão Jéssica Mendes Gestão de Clima Organizacional Nova Friburgo 2011 Danielle Lugão Jéssica Mendes Pesquisa de Clima Organizacional Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá, como forma de avaliação De conteúdo do 3º Período do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão De Recursos Humanos, para Disciplina Gestão de Clima Organizacional Professora: Ana Cristina Fabbri Nova Friburgo 2011 Pesquisa de Clima Organizacional …

8, n. 1 e 2, p. 197-213, jan./dez. 2007. RESUMO: Este artigo trata da identificação dos fatores-chave do endomarketing em questões relacionadas com motivação, treinamento e cultura organizacional, em agências de um banco múltiplo. A pesquisa que lhe deu suporte utilizou amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas em Boa Esperança e Alto Piquiri. A estratégia do trabalho foi orientada por uma pesquisa…

Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao reconhecimento da empresa para com o funcionário em…

...............................05 3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.............................................................06 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................................06 4.1 APLICAÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...................................................06 5. QUESTIONARIO SOBRE MODELO DE GESTÃO DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA...........................................................................................

conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de um questionário com perguntas abertas e fechadas, tabulação e análise das respostas obtidas e elaboração de proposta que minimizasse os problemas levantados e que alavancasse desempenho. Constatou-se ao final do trabalho que a pesquisa…

INICIATIVA: PLANO DE AÇÃO MOTIVACIONAL E SALARIAL CAUSA O QUE? COMO? POR QUÊ? QUEM? QUANDO? Falta de competência dos líderes Desenvolvimento da competência no setor gerencial Introduzindo um programa de desenvolvimento para os gestores Com a finalidade de aumentar os recursos para a empresa Responsável pelo departamento de pessoal Iniciar o processo em 30 dias Falta de competência dos colaboradores Estrutura nas reuniões dos líderes e subordinados Introduzindo um programa de treinamento…

refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes (Fleury & Fischer, 1989). O termo clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aqueles aspectos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes (Fleury & Fischer, 1989). Assim o clima organizacional é favorável quando…

ferramentas de gestão realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando sua melhoria. Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. Através do diagnostico podemos conhecer os problemas e elaborar um plano de ação para minimizar os problemas…

Organizacional, abrangendo a totalidade de colaboradores da empresa, em todos os níveis. O objetivo geral estabelecido neste estudo é desmembrado nos seguintes objetivos específicos:  Levantar junto aos colaboradores, através da aplicação de questionário, o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos internos característicos à Cooperativa de Créditos SICREDI, ao tratamento aos colaboradores e ao inter-relacionamento praticado na cooperativa;  Analisar…

fundamentação deste trabalho está nos conceitos de clima e cultura organizacional e suas repercussões na vida da empresa. Para que haja melhor rendimento dos colaboradores, existe a necessidade de avaliação do clima e isto pode ser feito através de pesquisa especifica para este fim. Será citado um modelo de questionário aplicado em empresas, de onde pode se observar o grau de satisfação de seus colaboradores em relação a vida pessoal e profissional. As atitudes e as expectativas do ser…