Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

empresa conseguir sobreviver no mercado. sumário 1 tempos modernos [filme]e a moderna gestão de pessoas 5 2 atento brasil 8 2.1 Relação entre empregado e empregador 9 2.2 Higiene e Segurança do Trabalho 9 2.3 Missão e Valores 9 3 questionário 10 4 plano de ação 13 4.1 CRIAÇÃO E APLICAÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS PARA A EMPRESA E UM ORGANAGRAMA PARA O RH DA EMPESA 13 4.2 CRIAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE RH E UM SISTEMA ONLINE PARA O RH DA EMPRESA 14…

b) Apontar e analisar os principais aspectos dos PCCS, e por fim c) Relacionar os fatores motivacionais que influenciam e/ou sofre influência dos aspectos fundamentais dos PCCS. Utilizou-se inicialmente de uma abordagem QUANTI-QUALI, descritiva, explorando a vasta teoria disponível em livros e outros materiais, tendo como método o estudo de caso no ambiente do Fórum. Para tanto foi aplicado um questionário para coleta de dados, chegando-se finalmente à conclusão que cada organização…

8, n. 1 e 2, p. 197-213, jan./dez. 2007. RESUMO: Este artigo trata da identificação dos fatores-chave do endomarketing em questões relacionadas com motivação, treinamento e cultura organizacional, em agências de um banco múltiplo. A pesquisa que lhe deu suporte utilizou amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas em Boa Esperança e Alto Piquiri. A estratégia do trabalho foi orientada por uma pesquisa…

Brasileira - CHB. 1.2.2 Objetivos específicos • Investigar os motivos da não existência de um plano de carreira na empresa. • Apontar as possíveis melhorias na contrução de um plano de carreira. • Analisar o plano de carreira como um fator motivacional para a integração do funcionário na empresa. 1.3 JUSTIFICATIVA O interesse em desenvolver esse trabalho surgiu devido à facilidade no acesso das informações, pelo fato de uma das componentes deste projeto trabalhar na…

Treinamento Organizacional 1. Treinamento: Definição • É um meio para desenvolver atitudes, habilidades, conhecimentos, aumentar a produtividade das pessoas, para que possam contribuir efetivamente para o resultado do processo. • É o meio de ensinar as habilidades necessárias para que os empregados desempenhem bem o cargo. • O foco do treinamento está na aprendizagem de novos conhecimentos, habilidades comportamentais técnicas para o desempenho imediato do…

sentido, torna-se importante estudar as práticas para motivação realizadas pelas empresas, comparando com os métodos e ferramentas preconizados pelos teóricos. O presente estudo abordou empresas da região de Araraquara-SP, mediante o uso de questionários quantitativos e qualitativos e um estudo de caso através de aplicação de pesquisa de clima em uma empresa industrial, fabricante de móveis estofados. Constatou-se que as empresas, de maneira geral, enfrentam…

entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam solucionar as causas e as consequências da desmotivação dos funcionários. Motivar as pessoas não é uma tarefa fácil, pois…

...................................................... ..........3 2 REVISÃO DA LITERATURA . .......6 2.1 Motivação em um contexto geral..............................................................................6 2.2 Motivação e teorias motivacionais ......................................................................................8 2.3 Satisfação em contexto organizacional...........................................................................11 3 ANÁLISE DOS RESULTADOS.…

.........................................................................................4 Mas afinal, o salário é fator motivacional?...............................................................................5 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................6 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de…

telemarketing, help desk, centrais de cobrança, retenção e internet call center. A Contax faz mais de 220 milhões de contatos por mês, através do telefone, correio, e-mail, torpedos, internet, chats e também no ponto de venda. Além do investimento em treinamento de pessoas, capacitação e motivação, a infra-estrutura é um aspecto importante na montagem de um contact center eficiente, por isto, a Contax possui 34 sites localizados estrategicamente em 9 estados, Distrito Federal,…