Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

Actual……………………………………………….31 Figura 05: Considera bom o relacionamento entre os funcionários do seu serviço……………...32 Figura 06: A DPA-Sofala reconhece os bons funcionários………………………………………34 Figura 07: Ao iniciar as funções recebeu o devido treinamento para execução de seu trabalho...35 Figura 08: Como Avalia o seu desempenho……………………………………………………...35 Figura 09: O principal factor que gera mais insatisfação no seu trabalho…………………….….36 RESUMO O presente trabalho é uma…

209-216, 2013.2 INFLUÊNCIA DA DANÇA PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO ASPECTO MOTIVACIONAL E FÍSICO – REVISÃO SISTEMÁTICA Cristina Passarinho1 Rafaela Liberali2 RESUMO: Objetivo: verificar a influência da dança no bem-estar físico e motivacional, por meio de uma revisão sistemática. Metodologia: revisão de 26 artigos, publicados entre 1999/2010. Resultados: Os artigos analisados demonstraram benefícios motivacionais (aceitação da imagem corporal; conhecimento do próprio corpo;…

satisfação e a motivação dos profissionais envolvidos no Centro. O interesse pelo CSVC se deu através da relevância do tema proposto na área de gestão de pessoas no serviço público. Além de despertar imenso interesse na análise dos mecanismos motivacionais e pelo comportamento dos indivíduos em um ambiente que exige uma dedicação diferenciada dos seus servidores para um bom atendimento e percepção de segurança pelo usuário. Como já disse o autor (NEGRI, 2010), a eficiência do…

RA 913213048 ROSINEIDE DOS SANTOS MACHADO RA 911202619 SHEENA PAULO ALVES DA SILVA RA 913124751 Projeto apresentado como exigência para Avaliação da disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Profº. Celia Maria Ronzani. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 CADASTRO PROJETO SIMULAÇÃO

ensino médio bem como a motivação dos seus alunos para aprender física. Para os 20 professores que formaram a amostra foi utilizado um questionário com 20 itens, em escala Likert, que avaliaram dois aspectos distintos das crenças: senso de eficácia pessoal e senso de eficácia do ensino. A 200 alunos das três séries do ensino médio foram aplicados questionários também com 20 itens, em escala Likert, que avaliaram sua motivação para aprender física e estratégias pessoais de estudo dessa…

“Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Frederick Herzberg RESUMO O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar a satisfação dos…

bibliográfica dos assuntos em pauta no presente trabalho. Buscou-se descobrir quais os principais fatores motivacionais, baseado na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Os dados foram coletados mediante um questionário estruturado, aplicado entre os funcionários da empresa Carpelo S.A., unidade de São Gabriel, nas áreas operacional e administrativa. Palavras-chave: motivação, fatores motivacionais, trabalho.

Avaliação dos recursos de manutenção de pessoas Remunerar, conceder benefícios e serviços sociais compatíveis com um padrão de vida saudável, proporcionar um ambiente físico e psicológico de trabalho agradável e seguro, assegurar relações sindicais amigáveis e cooperativas. Analisamos, no presente artigo, a semântica do discurso de educação para o trânsito presente no episódio “Um Super motociclista”, da história em quadrinhos da turma da Mônica, com o objetivo de analisar as…

levantamento das necessidades de treinamento é feito de acordo com o surgimento de novas vagas e aumento da demanda. É Necessário que o gestor de Recursos Humanos realize um levantamento das necessidades de treinamento (LNT), identificar e localizar as praticas que devem ser melhoradas, pois a parti daí, tem se a noção de como fazer para que se ajustem as carências existente na organização, determinado quais funcionários precisam ou não de determinados treinamentos, é de…

os objetivos estratégicos da organização pública e às políticas de desenvolvimento de pessoas. Além do conhecimento, é necessário qualificação para cada servidor exercer sua função com eficiência e eficácia, lembrando sempre do reconhecimento e avaliação, de que maneira está sendo feito e o que pode ser melhorado. O que pode-se notar é que em muitos municípios os setores de recursos humanos realizam apenas atividades meramente burocráticas, esquecendo que esse setor é parte fundamental…