Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

sistemas e a consequente reação a esta percepção. E o que é uma pesquisa de clima organizacional? É um instrumento de gestão voltado para análise do ambiente interno. Tem o objetivo de mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos colaboradores da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Mas por que pesquisar? Porque além de criar um canal de comunicação com os colaboradores e identificar aspectos…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DOS EFEITOS CAUSADOS PELA FALTA DE FEEDBACK AOS FUNCIONÁRIOS DA VIVAMAIS. SILVA, Jucyara Gomes1 SANTOS, Kaline L. Gomes2 ALMEIDA, Larissa Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas…

organização. *Como impedir impactos provocados pelos fatores higiênicos e motivacionais dentro de uma organização? 1.2 HIPÓTESES A hipótese central da presente pesquisa é que os colaboradores encontram-se insatisfeitos e desmotivados. A motivação é considera como verdadeiro estímulos dos recursos humanos nas empresas, para obter-se a motivação tem que haver geração de qualidade de vida. O programa de treinamento pode ajudar na melhoria da capacitação dos funcionários. Com…

abrangendo a totalidade de colaboradores da empresa, em todos os níveis. O objetivo geral estabelecido neste estudo é desmembrado nos seguintes objetivos específicos: ▪ Levantar junto aos colaboradores, através da aplicação de questionário, o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos internos característicos à Cooperativa de Créditos SICREDI, ao tratamento aos colaboradores e ao inter-relacionamento praticado na cooperativa; ▪…

relacionados direta e indiretamente com o processo de originar a qualidade dos produtos e serviços ofertados. Nesse intuito, foi proposto a revisão dos esforços para aumentar a produtividade e diminuir a rotatividade. Palavras Chave: gerenciar, treinamento, recrutamento, relações, estratégia. SUMÁRIO 1 Introdução..............................................................................................05 2 Perfil da…

Aparecida; OLIMPIO, Janielly; SILVA, Maria Olívia da; VIEIRA JUNIOR, Paulo Roberto Costa. O colaborador que passa por um programa de integração de 5 dias ou mais, tem um maior nível de comprometimento se comparado com aqueles que não tiveram um treinamento na integração. Grupo Veris, 2010 (80p.). Trabalho de Conclusão de Curso – Administração de Empresas. Hoje com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas se vêem na obrigação de capacitar seus funcionários e…

melhoria na qualidade de produtos e serviços, ouvindo, primeiramente, as necessidades e expectativas dos empregados. Para solucionar os problemas a empresa adotou programas de treinamento e capacitações com ênfase em estratégias motivacionais com foco na interação entre equipes, confraternizações, palestras de motivacionais, reuniões recreativas, alvoradas etc.; Proporcionou cursos de aperfeiçoamento profissional, troca de funções entre funcionários; Encontros e reuniões participativas,…

motivação desses servidores. Utilizando a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg como apoio teórico, pôde-se concluir que a categoria pesquisada sofre significativa influência dos fatores motivacionais e higiênicos em seu trabalho, com uma preponderância dos fatores higiênicos afetando negativamente o processo motivacional dos agentes penitenciários analisados. Palavras-Chave: Motivação; Satisfação; Teoria dos Dois Fatores. 1. Introdução No decorrer do processo histórico, as…

apresentem maior eficiência e competitividade, para sobreviver no mercado. Com isso o homem sofre grandes pressões de diversas formas: pessoais, sociais e profissionais, por isso é importante a organização dar maior atenção aos fatores psicológicos e motivacionais de seus colaboradores. O presente trabalho teve como objetivo verificar a percepção dos colaboradores quanto à importância da motivação no desenvolvimento da organização. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados…

“a motivação para o trabalho é o processo pelo qual o esforço ou ação que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certos motivos”. Bergamini (1990, p.29), diz que, cada pessoa é portadora de um estilo de comportamento motivacional. E a motivação é o trabalho de procurar modos ou meios para que o indivíduo aplique melhor nas atividades seu esforço e talento a serviço do seu empregador. Como definiu Maslow, 1954, p.69 citado por Jader dos Reis Sampaio. “O…