Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

(reação de alarme) diante de desentendimentos com colegas, da sobrecarga de tarefas, da corrida contra o tempo, a insatisfação salarial, entre outros. Ações estratégicas - Apoio psicológico; - Ginastica laboral; - Palestras de orientação; - Treinamento para os colaboradores; - Sala de descanso. Envolvidos - Colaboradores; - Membros da CIPA; - Segurança do trabalho; - Parceiros (Psicólogos, palestrantes, educadores físicos). Objetivo geral Promover um conjunto de…

compreender a percepção dos funcionários da empresa pública sobre o setor de Recursos Humanos e a qualidade de vida como fator motivacional nesse ambiente corporativo. Após nos alicerçarmos nos objetivos de reconhecer qual a percepção dos funcionários da Cerb e dos terceirizados sobre o papel do Rh e identificar o grau de qualidade de vida no ambiente de trabalho como fator motivacional dos funcionários públicos e terceirizados. Várias são as percepções descobertas, até então, não…

do objetivo. E a Sra. Felícia de Paula, diretora administradora da Farmácia São Felipe, muito obrigado por permitir a realização da pesquisa de campo na sua empresa, e por toda atenção dedicada a este trabalho, o que foi além da aplicação de um questionário. Da mesma forma, o meu muito obrigado também a todos os colaboradores da São Felipe por colaborarem com esta pesquisa. “Gerência não é algo que…

2.2 Métodos de Levantamento 09 2.2.1 Avaliação de Desempenho 09 2.2.2 Questionário de Levantamento de Necessidade 09 3. Estudo de Caso – Clinica EXAMIM 12 4. CONCLUSÕES ........................................................................................ 15 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................... 16 INTRODUÇÃO Este estudo trata do tema treinamento e desenvolvimento de recursos humanos,

organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional da empresa de tecnologia da informação, para tanto buscou-se através de questionário de pesquisa para identificar as satisfações e insatisfações dos colaboradores. Os índices de…

A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES E A TEORIA DOS DOIS FATORES: UMA ANALÍSE CONJUNTA NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ Projeto de Pesquisa apresentado por Luam Oliveira Carvalho Fernandes de Jesus à Professora Márcia de Souza Luz Freitas para avaliação na disciplina Metodologia da Pesquisa Aplicada à Administração. LUAM OLIVEIRA CARVALHO FERNANDES DE JESUS – 18568 ADM070 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO ITAJUBÁ, DEZEMBRO DE 2010 SUMÁRIO SUMÁRIO 3

melhorar os resultados. São as pessoas, através dos seus conhecimentos, as grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa. Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores…

insatisfação dos funcionários das Lojas Americanas, situada no centro de Florianópolis, tendo como base as principais teorias relativas à satisfação e insatisfação, onde foram utilizadas pesquisas sobre os fatores higiênicos e motivacionais da Teoria de Herzberg, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos funcionários, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de insatisfação estão relacionados com as condições de trabalho, política de…

Humanas, com a aplicação de métodos científicos e precisos para corrigir a tendência à desumanização do trabalho. Através deste conceito foi desenvolvido temas como a motivação, liderança e trabalho em equipe. As pessoas buscam diferentes objetivos motivacionais ao entrarem em determinado trabalho. Algumas pessoas se satisfazem só pelas recompensas salariais e materiais, outras precisam ser reconhecidas em seu local de trabalho e ter um bom relacionamento interpessoal para se…

Santo André - SP Abril/2015 ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Prof.a Joziane Almeida Santo André - SP Abril/2015 SUMÁRIO…