matematica financeira

Aula 10
Continuação Modelagem do Trabalho
Enriquecimento de Cargos

Enriquecimento de Cargos
• O desenho contingencial de cargos é mais dinâmico em relação à outros e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal do ocupante.
• Permite a adaptação do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante.
• Essa adaptação continua é feita pelo enriquecimento de cargos.

Enriquecimento de Cargos
• Enriquecimento de cargos significa a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado da tarefa, identificação com a tarefa e retroação.
• O enriquecimento do cargo – ou ampliação do cargo – torna-se a maneira prática e viável para a adequação permanente do cargo ao crescimento profissional do ocupante.

Enriquecimento de Cargos
• O enriquecimento do cargo pode ser lateral ou horizontal (carga lateral com a adição de novas responsabilidades do mesmo nível) ou vertical (carga vertical com adição de novas responsabilidades mais elevadas). • A adequação do cargo ao ocupante melhora o relacionamento entre as pessoas e o seu trabalho, incluindo novas oportunidades de iniciar outras mudanças na organização e na cultura organizacional e de melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Enriquecimento de Cargos
• O que se espera do enriquecimento de cargos é não apenas uma melhoria das condições de trabalho, mas sobretudo um aumento da produtividade e redução das taxas de rotatividade e de absenteísmo do pessoal.
• Uma experiência desse tipo introduz um novo conceito de cultura e clima organizacional, tanto na fábrica como no escritório: reeducação da gerência e da chefia, descentralização da gestão de pessoas, delegação de responsabilidades, maiores oportunidades de participação.

Enriquecimento de Cargos
• O enriquecimento de cargos oferece as seguintes vantagens:
1. Elevada