ESTIMATIVA PRELIMINAR DE FUNÇÕES E LEVANTAMENTO DE FUNÇÕES

ESTIMATIVA PRELIMINAR
DE FUNÇÕES E
LEVANTAMENTO DE
FUNÇÕES

CARGOS E SALÁRIOS
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Cargo: conjunto de atividades, deveres e responsabilidades a serem desempenhadas por uma pessoa.
Cada cargo possui uma posição no organograma da empresa que define seu nível hierárquico , subordinação, subordinados e departamento onde esta situado.

SALÁRIO

O salário não deve ser considerado fator motivacional, pois não é esse seu papel e sim o de constituir a contrapartida pecuniária pelo serviço prestado.

SALÁRIO
PARA OS COLABORADORES:


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

PODER AQUISITIVO
PADRÃO DE VIDA
VOLUME DE DINHEIRO
INDICADOR DE PODER E PRESTÍGIO
SENTIMENTOS DE AUTO-ESTIMA

PARA EMPRESA:
Salário= custo + investimento
Custo= parte integrante do custo do produto ou serviço
Investimento= aplicação de dinheiro em um fator de produção

Recompensas
Organizacionais

FINANCEIRAS:
DIRETA
 Salários
 Prêmios
 Comissões
INDIRETA
 Férias
 13º
 Alimentação
 Transporte

NÃO FINANCEIRAS:

Oportunidades

de desenvolvimento

Reconhecimento
Qualidade
Orgulho

e autoestima de vida

da empresa e do trabalho

A motivação dependerá do significado que cada qual atribui a uma determinada atividade
“ninguém pode motivar ninguém” (BERGAMINI, 1997).

A HIERARQUIA DAS
NECESSIDADES
DE MASLOW

“Hierarquia das Necessidades”

AUTOREALIZAÇÃO
AUTOESTIMA

ASSOCIAÇÃO

SEGURANÇA

FISIOLÓGICAS

As necessidades fisiológicas estão ligadas as subsistências e compreende tudo o que mantém as pessoas vivas: alimentação, repouso, abrigo, condições saudáveis de trabalho, horário de trabalho razoável e intervalo de descanso, etc... Por segurança, entendese a preocupação contra todo tipo de ameaças às condições de subsistência: a violência, a privação das condições de subsistência, instabilidade no emprego, condições seguras no trabalho, remuneração e benefícios, ...

Por associação,
entende-se