Questionarios Liderança

2.4 Organização e Condições de Trabalho..........................................................................04 2.5 Relacionamento Interpessoal ........................................................................................04 2.6 Liderança ......................................................................................................................04 2.7 Satisfação Pessoal e Motivação…

Após a seleção das empresas participantes, entra em ação a equipe responsável pela pesquisa, são vários profissionais, todos bem preparados. São entregues dois questionários: ambos serão entregues aos gestores de RH e o outro aos funcionários da empresa. Há um prazo para devolução dos mesmos, a empresa além de responder o questionário deve enviar um caderno com comprovações de suas práticas de RH. (caderno de evidências). Ele gera o Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP).…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS LEOJUNIOR BATISTA DE OLIVEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Ourilândia do Norte 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS LEOJUNIOR BATISTA DE OLIVEIRA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e…

CHEFIA E LIDERANÇA: DIFERENTES GESTÕES/ GESTÕES DIFERENTES DENTRO DA INSTITUIÇÃO MILITAR BORBA, Helio Cassiano [1] RESUMO Este artigo se propõe a analisar os modelos de gestão adotados na Academia Policial Militar do Guatupê. Para isso recorreu às seguintes técnicas de pesquisa: observação direta extensiva e a documentação indireta (pesquisa bibliográfica). A observação direta extensiva foi realizada através de um questionário, contendo perguntas abertas, fechadas e de…

setor de contabilidade passaram a ser exercidas pelo setor financeiro, o que resultou em alguns erros nas tarefas. As rotinas já realizadas pelos colaboradores do Financeiro tiveram que ser revistas ou até refeitas pela Contabilidade. 6. Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com…

(Experiência desejada para desempenho das funções) Tempo Acima de três anos Atuação Gestão de projetos em empresas de médio grande porte Competências Técnicas Idioma: Inglês avançado/fluente Informática: SAP (ERP) Competências Comportamentais Liderança Criatividade e Inovação Negociação Positividade Organização Foco no cliente e na qualidade Comunicativo Descrição de Cargo Cargo Engenheiro de Produção e Planejamento Área Aparattus e Distribution Automation…

da gestão com os funcionários e suas atividades. Foram selecionados nove funcionários para responder o questionário elaborado através dos quesitos sempre buscando o autoconhecimento e também a melhorias. 4.7. DESCRIÇÃO DA COLETA DE DADOS A distribuição dos questionários foi realizada nos setores Administrativo, Comercial e Infra Estrutura da empresa, os mesmo responderam o questionário com os nove quesitos de avaliação. A meta de desempenho para a excelência do funcionário…

A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PAPEL IMPORTANTE NO TREINAMENTO NO SETOR DE VENDAS Luciana Maria de Freitas Muniz RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas possuem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. O artigo estudado se refere ao papel que o líder possui relacionado ao treinamento na…

acesso são ruas, avenidas, travessas e a BR 367. O estudo da realidade no bairro Cidade Nova, foi iniciada o mapeamento do bairro, a primeira etapa foi o levantamento das lideranças da comunidade, em varios segmentos como: religiosa, educação, saúde, comércio, esporte, cultura e lazer, além de outros lideranças. Na comunidade foram encontradas três escolas, sendo elas a Escola Estadual Joviano Naves, a Escola Municipal Monteiro Lobato e o Pré escolar Sorriso da…

A Influência dos Estilos de Liderança na Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Indústria de Produtos Alimentícios. Márcio Gallo Especialista em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que…