Projeto integrador de valores humanos

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

JOÃO ALBERTO PIEPER - 200613057
MARCELO CLEMENTE - 109006227
FABIANE SIMON PIAZZA - 109002076
DANIEL THIAGO PIAZZA - 109002054

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Joinville / Santa Catarina

Agosto / 2010

JOÃO ALBERTO PIEPER - 200613057
MARCELO CLEMENTE - 109006227
FABIANE SIMON PIAZZA - 109002076
DANIEL THIAGO PIAZZA - 109002054

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela Profª. Aurecy Costa, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos.

Joinville / Santa Catarina
Agosto / 2010 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

3.1. Histórico da Avaliação de Desempenho 3.2. Objetivos da Avaliação de Desempenho 3.3. Conceito da Avaliação de Desempenho Auto AvaliaçãO 3.4. Pontos Positivos 3.5. Pontos NEGATIVOS

3. DESENVOLVIMENTO

4.6. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4.7. DESCRIÇÃO DA COLETA DE DADOS 4.8. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS

4. PROPOSTAS DE MELHORIAS

CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS

1. INTRODUÇÃO

A Avaliação de Desempenho não tem um fim em si mesma, mas é um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
O desafio empresarial no modelo da globalização é encontrar o que as organizações necessitam fazer para potencializar seus talentos humanos. Dessa maneira, as empresas investem em formação e educação como meio de cobrir a diferenciação no mercado, resolvendo e qualificando ações que resultarão na integração e comprometimento de todos os elementos da empresa a fim de se ter a melhoria contínua.
Nesse panorama a Avaliação de Desempenho insere-se como uma estrutura de mensuração das