Questionarios Liderança

EXERCÍCIO: QUAL SEU ESTILO DE LIDERANÇA? As frases a seguir descrevem comportamentos possíveis de uma pessoa numa posição de liderança. Assinale em cada uma delas como você agiria, de acordo com a escala S- Sempre F- Freqüentemente O - Ocasionalmente R- Raramente N- Nunca S F O R N 1 Eu iria querer ser o porta-voz do grupo S F O R N 2 Eu procuraria fazer o grupo trabalhar horas extras S F O R N 3 Eu permitiria

Faculdade Anhanguera de Valinhos Curso de Administração de Empresas Camila Daiane Dias, Katrine Rafaella Mattos, Patricia de Carlo Meza, Siomara C. Leite Silva e Willian Goes Rosa LIDERANÇA Valinhos 2012 Camila Daiane Dias, Katrine Rafaella Mattos, Patricia de Carlo Meza, Siomara C. Leite Silva e Willian Goes Rosa LIDERANÇA Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera de Valinhos, sob a…

FASE: Análise dos Cargos Coleta de dados Descrição dos cargos Especificação dos cargos Titulação dos cargos Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais Procedimento para análise de cargos Método da observação local Método do questionário Método da entrevista Combinação metodológica Área mental Área de responsabilidade Área física Área de condições de trabalho 3ª FASE: Avaliação dos Cargos Avaliação dos grupos ocupacionais Escolha do método de avaliação…

FACULDADES ANHANGUERA MBA GESTÃO DE PROJETOS (D.A. LIDERANÇA) Aluno: Wanderson Pinheiro Da Silva RA: 2220380366 Turma: FACNET (Taguatinga) Brasília, 20 de Agosto de 2011. Sumário INTRODUÇÃO 3 Pesquisa – Líder 1 4 Pesquisa – Líder 2 5 Pesquisa – Líder 3 6 Pesquisa – Líder 4 8 Pesquisa – Líder 5 9 Relatório quantitativo dos questionários: 11 Considerações a respeito das demais respostas: 13 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o…

saudável e produtivo. Focamos em tentar entender alguns pontos específicos das relações humanas. São eles: habilidades sociais, liderança etrabalho em equipe. Tendo em vista que a boa parte da vida produtiva do ser humano é passada dentro de organizações, considera se fundamental aprimorarmos nossos conhecimentos nesta área de extrema importância. A questão da liderança, como fator preponderante no desenvolvimento de uma empresa, pois, a influência do líder, quando utilizada…

qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do contexto organizacional, contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização. Trata-se de um processo em que os participantes (avaliados) recebem feedback estruturado de seu superior, pares e subordinados, fazendo também uma autoavaliação O 360º, como é comumente chamado, pode…

Matemática. 3. ANÁLISE GERAL 3.1. Liderança Para Chiavenato (2006, p. 18-19) a liderança “é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas”. Desta forma, entende-se por liderança a percepção do grupo em relação ao líder, na medida em que o líder consegue influenciar, persuadir e argumentar com seus liderados. Chiavenato apresenta uma abordagem sobre os estilos de liderança, e expõe que os…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Lecir | |Nome Professor EAD

---------------------------------------------------------- 10 Fatores que geram âmbito da liderança ------------------------------------ 11 Conclusão ---------------------------------------------------------------------- 12 Referências Bibliográficas ------------------------------------------------------------------ 13 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questionário para o prestador de de serviços contábeis ... ..4 2.2 Questionário para a empresa.................................................................................5 2.3 Comparação sobre a visão do profissional contábil e a visão do empresário........6 2.4 Possíveis melhorias