Questionario Teorias Do Meio Ambiente

132 entrevistas. Como aporte teórico sobre o profissional de secretariado executivo utilizou-se os autores Schumacher e Portela (2006), Neiva e D’Elia (2005), Neves (2010), Veiga (2007), entre outros. Sobre a representação social foram utilizadas teorias de Jodelet (2001). Os resultados indicaram que a maior parte da comunidade cuiabana possui uma noção sobre a profissão de secretariado executivo, mas que não conhece as funções dele, nem onde atua. Dessa maneira, a pesquisa mostrou…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Prof. Lourival | |Nome Professor EAD |Me. Ericson Makarius Borges

Governamental Gravatá, 2014 Resumo Este projeto tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de um Grupamento de Bombeiros situado na zona da mata do Estado de Pernambuco, visando analisar nível motivacional e as características dos Militares do CBMPE no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação da profissão pesquisada. O estudo utilizou como referencial teórico a teoria higiene-motivacional de atitudes no trabalho, desenvolvida por Frederick…

14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37 6.5 - Teoria dos Dois…

Motivation, talent, Labour Market, Company. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta…

Motivação: Quais Teorias de Motivação no Trabalho podem ser aplicadas ao profissional de Secretariado Executivo? RESUMO No presente estudo objetivou-se investigar como o profissional de secretariado executivo pode ser motivado no seu ambiente de trabalho. Buscou-se identificar na pesquisa bibliográfica os pontos chaves sobre cada teoria, os possíveis fatores que contribuem para a motivação dentro das organizações e as técnicas sugeridas pelas teorias para combater os fatores que…

instituição estudada. Essas informações foram obtidas através de questionários aplicados aos colaboradores da Indústria e de uma entrevista feita junto ao Gestor de Recursos Humanos, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, auto-estima e valorização pessoal do indivíduo na Indústria. Os dados foram tabulados no programa Excel, possibilitando o tratamento estatístico dos dados. Com base nos resultados do questionário aplicado com 80 colaboradores dos 420 que compõem a…

limitações dos métodos empregados. 3.1 Tipo de Pesquisa A linha epistemológica desta pesquisa considera como relevante não só o tratamento estatístico dos dados obtidos diretamente da aplicação dos PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0212253/CA questionários, mas também as percepções, opiniões e outras contribuições de caráter qualitativo, obtidas junto aos sujeitos objeto desta pesquisa. De acordo com a tipologia de Gil(1991) e Vergara(2003) esta pesquisa pode ser classificada da…

sobre motivação e implantação de um plano de cargos e salários. A pesquisa foi realizada com quarenta e três funcionários lotados no “Sistema Salto” em Canela, mediante a aplicação de um questionário. Os dados obtidos foram analisados tendo como referencial a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e da Teoria da Satisfação Humana de Herzberg (fatores higiênicos e motivadores). Os resultados apontam que os fatores higiênicos: salário, benefícios sociais, plano de carreira e…

é de fundamental importância. Como também oferecer alternativas para que o colaborador tenha uma qualidade de vida fora do ambiente de trabalho. Estudar a percepção de qualidade de vida dos trabalhadores terceirizados do IFPB – Campus João Pessoa foi o objetivo deste trabalho (resultado do programa de iniciação científica da instituição). Após aplicação de questionários, foi possível observar que salário, lazer, moradia, emprego e saúde são os principais fatores que os entrevistados…