Questionario Sobre Elton Mayo

empresas; e o percurso “quebrado” – caracterizado por grande descontinuidade nas funções desempenhadas ao longo percurso laboral. Não obstante, existem autores que sublinham a importância da influência externa (conjuntura do mercado de trabalho) sobre as opções do indivíduo, no contexto da definição do seu percurso profissional. Ou seja, alguns modelos têm o seu focus de análise nos efeitos que a flexibilidade de trabalho e emprego tem nos itinerários individuais. A flexibilidade de…

de psicologia dentro do ambiente corporativo brasileiro, buscando para tal resultado uma busca literária e bibliográfica, onde se verificou que as empresas têm buscado profissionais alinhados à sua missão e valores e essa tendência produz efeitos sobre a maneira como a empresa irá lidar com esse profissional. O Psicólogo no ambiente corporativo retrata especificamente essa área do desenvolvimento cognitivo, compreendendo como o indivíduo se relaciona no ambiente de trabalho e como é…

1 - Identificação do modelo de gestão da empresa Diforno indústria de alimentos ME 24 2.2.2 - Identificação das políticas socioambientais na empresa Diforno indústria de alimentos ME 25 2.3 PROPOSTAS 25 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 27 ANEXO A – Questionário 30 ANEXO B – LAIA 32 ANEXO C- 5W2H 33 1 INTRODUÇÃO Os modelos de gestão e as políticas socioambientais são de suma importância dentro de uma organização. Esses modelos existem para suprir as necessidades das organizações e…

objetivo avaliar as ferramentas relacionadas à Gestão de pessoas em uma rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE:…

MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO - EAD UNIFACS VALOR: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 06 (seis) QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA A nossa atividade virtual ESCRITA foi elaborada para estimular discussões e contextualizações sobre dois textos interessantes publicados recentemente em sites de negócios: a reportagem “13 atitudes que fazem os chefes perderem seus funcionários”, publicada na Exame.com, e o quadro divulgado pela Peppes & Rogers intitulado NOVO ESTILO DE TRABALHO. Leia com

insatisfação das pessoas. Será empregado como fundamentação a teoria dos dois fatores (higiênicos e motivacionais) de Frederick Herzberg, a teoria de Maslow (Hierarquia das Necessidades) O método de análise foi realizado através da aplicação de questionário revisão bibliográfica, interpretação dos gráficos e dos resultados obtidos. Inicialmente se abordará a temática da motivação e na seqüência as teorias motivacionais, a análise da pesquisa realizada, bem como a explanação dos…

Borges, Denise Rocha, José Rogério, Maurilio Lima, Yago Guimarães Estudo de caso sobre Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho realizado na empresa A.F.G Serviços no setor da limpeza do campus Amílcar Ferreira Sobral(CAFS/ UFPI) Floriano-PI. Floriano 09 de novembro de 12. 1. INTRODUÇÃO Os estudos realizados no início do século XX em Hawthorn (1927 a 1932) pelo sociólogo australiano Elton Mayo que deram início a teria das relações humanas representou a primeira…

Mahatma Gandhi RESUMO Este trabalho de conclusão de curso de Administração de Empresas apresenta as principais teorias sobre motivação e liderança, além de abordar características essenciais encontrados em um líder. Também, através de pesquisa elaborada por aplicação de questionário aos funcionários do setor bancário lotados na agência ABC, foi identificado os principais aspectos que motivam os mesmos no desempenho de suas atividades profissionais

estudo descritivo com abordagem quantitativa, coletados a partir de um questionário. Constituíram-se sujeitos do estudo, 18 participantes sendo eles seguranças do Hospital Regional de Eunápolis. Os resultados da percepção dos seguranças referentes a alguns fatores influenciadores revelaram que a totalidade dos 18 profissionais entrevistados apreendem que o clima organizacional no Hospital Regional é bom. Em relação às informações sobre sociabilidade e relacionamento com os demais membros…

ORGANIZAÇÕES O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Adauto Liberato Moura Filho ¹ Avany Roberta Freitas dos Santos e Santos Janete Souza Santos Quezia Almeida dos Santos RESUMO Este artigo apresenta um breve histórico sobre o comportamento humano em função da diversidade cultural e como este reflete nas organizações, enfatizando a importância das empresas terem uma força de trabalho multicultural, aproveitando do mesmo modo os seus benefícios. A…