Questionario Sobre Departamento Pessoal E Profissional

.......................................................................................................... 75 23 MODELO DE QUESTIONÁRIO DE PESQUISA – CLIENTES ........................................................... 81 24 MODELO DE QUESTIONÁRIO DE PESQUISA – CONCORRENTE ................................................. 83 25 MODELO DE QUESTIONÁRIO DE PESQUISA –FORNECEDORES ................................................. 84 26 PLANEJAMENTO E ELABORAÇÃO DE CARDÁPIOS. .

sair do caixa. Relações: Reportar-se ao fiscal de caixa e o chefe da frente do caixa. Supervisiona: Responsável por um ótimo atendimento, divulgando as promoções para os clientes. Qualificações: Educação. Ensino médio completo. Experiência profissional: Não exige experiência, pois o treinamento é feito pelos funcionários mais antigos. Requisitos básicos: flexibilidade, agilidade, atenção e dinamismo. Iniciativa: Interesse em crescer, boa comunicação e dinamismo. Responsabilidades:…

adaptar o perfil do candidato com a vaga. A necessidade de novos colaboradores é identificada na organização pelas respectivas gerenciais e o RH tem o papel de captar no mercado os melhores profissionais com suas diversas experiências para seguir um processo existente na empresa para avaliação desse profissional. Os métodos de avaliação mais utilizados são: análise de currículo, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e em grupo, dentre outros. É importante…

com empréstimo pessoal a CDC para lojista possui um portfólio versátil, contando com todo tipo de empréstimo, atendendo a todos perfis profissionais existentes: autônomo, empresários, servidores públicos, aposentados e pensionista. Tipos de crédito: consignado, empréstimo pessoal no cheque e no carnê, debito em conta; parcerias para empréstimos imobiliários e financiamento de veículos. Missão Atender as necessidades dos clientes, por meio da atuação das equipes de profissionais…

base do referencial teórico, bem com oito anexos visando ilustrar a atuação da auditoria na área de RH. Espera-se que as ponderações aqui apresentadas possam despertar e fomentar novos estudos na perspectiva do aperfeiçoamento e aprofundamento sobre a questão dos controles internos sob a ótica dos recursos humanos. SUMÁRIO A - OBJETIVO B - METODOLOGIA INTRODUÇÃO 1. AUDITORIA OPERACIONAL: considerações gerais 19 2. AUDITORIA DE EFICIÊNCIA E ECONOMIA Auditoria de Eficácia 21

estratégia proposta. O objetivo geral do presente estudo foi de identificar como a implantação de um sistema de remuneração diferenciado poderia afetar a motivação dos funcionários na empresa Sul Cava Construções. Para tanto foi aplicado um questionário aos funcionários da Sul Cava Construções e Comércio LTDA, a fim de determinar a percepção destes quanto à motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise de tabelas e análise…

....................05 2.2- Importância da Gestão no processo de recrutamento e seleção....................................06 2.3- Resenha referente avaliação de desempenho................................................................07 2.4- Questionário respondido................................................................................................08 2.5-Avaliação de Desempenho..........

RESUMO O presente trabalho versa sobre o treinamento como elemento motivacional em uma empresa de retífica de automóveis, e encontra-se embasado na necessidade de suscitar a relevância do processo de treinamento dentro das empresas, como forma de desenvolver as habilidades dos colaboradores, seu maior comprometimento organizacional, e a maior lucratividade empresarial. A necessidade em pesquisar o assunto no lócus em questão partiu da premissa de que muitas empresas tendem a…

influência da comunicação institucional sobre a satisfação dos profissionais de enfermagem; verificar as conseqüências do clima organizacional do HMI e identificar a satisfação ou ausência que está correlacionada com a produtividade. O instrumento utilizado para composição do estudo de caso foram pesquisas bibliográficas fundamentadas a partir do tema proposto, já para coleta dos dados utilizou-se a pesquisa quantitativa mediante aplicação de questionário. Os resultados foram…

Índice 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1. Abordagem concetual 2.2. Apresentação e caracterização da instituição 3. Pessoal docente - resultados 4. Plano de intervenção 5. Conclusão 6. Bibliografia 3 3 3 7 8 8 9 9 10 2 1. Introdução A importância da melhoria da qualidade dos serviços prestados pelo Agrupamento requer uma avaliação reflexiva sobre o seu funcionamento, ou seja, sobre o desempenho de todos os seus atores educativos. Essa reflexão é realizada ao nível das várias…