Questionario Sobre Departamento Pessoal E Profissional

visão de futuro da organização Foco no cliente Foco em metas e resultados Foco em melhoria e desenvolvimento contínuo Foco no trabalho participativo em equipe Comprometimento e dedicação Talento, habilidades e competências Aprendizado e crescimento profissional Ética e responsabilidade Avaliação de desempenho: serve como forma de avaliar o desempenho de cada funcionário e seu potencial de desenvolvimento futuro podendo também identificar problemas comuns às organizações. Permite:…

Campanha de Motivação 17 22)Conclusão 26 23)Bibliografia 27 INTRODUÇÃO: O trabalho apresentado, demonstra uma análise da empresa ‘Casa Ceará’,onde foi abordado a vivencia de seus funcionários, através de questionários respondido por seus colaboradores, tendo como objetivo apresentar novas ações de melhorias dentro do ambiente de trabalho. Todo conhecimento adquirido com o estudo busca simular uma situação real onde podemos adapta-la a realidade…

ISSN 1807-2577 Ética odontológica: conhecimento de acadêmicos e cirurgiões-dentistas sobre os aspectos éticos da profissão Fernando Toledo de OLIVEIRAa, Arsenio SALES PERESa, Silvia Helena de Carvalho SALES PERESa, Sérgio Donha YARIDa, Ricardo Henrique Alves da SILVAb Departamento de Ortodontia, Odontopediatria e Saúde Coletiva, Faculdade de Odontologia, USP, 17012-901 Bauru - SP, Brasil b Departamento de Odontologia Social, Faculdade de Odontologia, USP, 05508-900 São Paulo…

mesmo. 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS A rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover, esta relacionada com a saída de funcionários de uma organização e as razões para o desligamento podem ser diversas. As pessoa s podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma política da empresa, falta de motivação, ou busca de uma melhor colocação profissional. Também, a empresa se coloca nesse direito e busca por profissionais mais capacitados para integrar o seu quadro…

Processos mais eficientes na recolha de informação a partir de um questionário Qualquer processo analítico é composto por várias etapas que, no conjunto, visam responder e apresentar resultados que expliquem uma premissa de que se partiu e cuja validade justificou a realização do investimento em recursos. Deseja-se que o processo seja eficiente e que tenha validade estatística. Por isso deve ser executado conforme um plano pré-determinado; utilizar o meio mais eficaz para obter…

que podem causar perdas em produtividade e baixa qualidade dos produtos das empresas criando uma grande dependência da eficácia dos processos produtivos às boas condições dos equipamentos. Para atender estas novas máquinas e equipamentos, os departamentos de manutenção evoluíram não só em melhorias no atendimento de manutenções corretivas, mas também no desenvolvimento e na utilização de outras técnicas de manutenção, tais como: Manutenção preventiva e manutenção preditiva. Em…

estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para a manutenção do capital humano na Associação de Poupança e Empréstimo (POUPEX) a luz das teorias de Recursos Humanos. Metodologicamente, os dados foram coletados através de questionários, que foram representados por gráficos, aplicados aos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, objetivando compreender e constar a importância deste processo para a organização. Trata-se de uma pesquisa aplicada e…

clara da natureza das tarefas de cada cargo. Essa percepção será valiosa quando se for definir o perfil do cargo para propósitos como recrutamento e seleção, promoção, treinamento etc. O sistema de avaliação de cargos não decide sobre os salários das pessoas da sua empresa. Quem decide é você ou as pessoas que têm a responsabilidade por gestão na empresa. O sistema não toma decisões, apenas facilita, orienta e fundamenta a tomada de decisões. O sistema de…

econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo: A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos (de difícil mensuração) e não reconhecidos contabilmente. Existe a necessidade de…

habilidades e atitudes. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 93,33% dos gestores. Os resultados indicam que os gestores são do sexo masculino (75%); 27,4% possuem ensino médio completo; encontram-se na faixa etária de 37 a 47 anos (38,1%); 75% casados e são naturais da região Centro-Oeste (71,4%). Quando questionados sobre o perfil de competências, declararam que o mais importante no conhecimento é o planejamento (12,3%)…