Questionario Sobre Departamento Pessoal E Profissional

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE BITTAR FILHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DE TRANSPORTE BRASPRESS Brasília – DF 2011 JORGE BITTAR FILHO Projeto de monografia apresentado ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, na modalidade à distância, pela Universidade…

de uma pesquisa descritiva, qualitativa e quantitativa com análise bibliográfica e de campo. Os dados aqui utilizados foram obtidos através de questionários aplicados as gestoras do programa e aos beneficiados que já participaram do Programa Pós-carreira do IFRN, totalizando, assim, 38 pessoas. Porém, dessas 38 pessoas, apenas 7 responderam ao questionário. Na percepção das gestoras, os pontos fracos enfrentados atualmente são com algumas dificuldades financeiras. Os pontos positivos são…

dedicação, empenho e fé nesta conclusão de mais uma etapa da minha vida. Aos meus familiares e amigos o meu muito obrigado por me apoiarem e me auxiliarem nesta conquista. A todos os professores que foram peças fundamentais na minha formação. Profissionais exemplares tanto na competência quanto no profissionalismo e, que, acima de tudo foram grandes amigos e parceiros, sempre presentes para ensinar e apreender junto com a gente. RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão…

chefia, entre outros. Pretende-se ainda mostrar que é preciso um clima satisfatório para que todos trabalhem com mais sinergia e interação. O método a ser utilizado é a pesquisa descritiva qualitativa e o instrumento para coletar os dados será o questionário com perguntas abertas e fechadas. Concluiu-se que, o Clima Organizacional influencia no comportamento do individuo dentro de uma organização. Portanto, é necessário obter conhecimentos dos fatores que influenciam no clima de uma…

empresas ampliem as oportunidades de emprego para esses profissionais. O ato de sua inclusão significa torná-las participantes da vida social, econômica e política. O objetivo dessa pesquisa foi analisar como é feito o processo seletivo e inclusivo dessas pessoas com necessidades especiais no mercado Comper Bandeirantes levando em consideração a preocupação com a responsabilidade social, os aspectos legais e a acessibilidade. Aplicamos um questionário na qual foi respondido a duas…

Diagnóstico Empresarial - Por quê realizá-lo? Diagnóstico Empresarial Muitas vezes as empresas convivem com uma série de problemas, que apesar de conhecê-los bem, nem sempre têm tempo e condições de saná-los. Para isto é necessário o apoio de profissionais especializados, aptos a executar um diagnóstico empresarial e identificar rapidamente as reais origens destes problemas e não somente suas conseqüências, para então poder montar um programa para desenvolvimento de soluções que…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Arthur Smania Neto ESTÁGIO EXTRACURRICULAR: AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS CONTRIBUEM PARA A FORMAÇÃO ACADÊMICA E PROFISSIONAL DOS ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA? FLORIANÓPOLIS 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ARTHUR SMANIA NETO ESTÁGIO EXTRACURRICULAR:…

Considerações finais onde se retorna à argumentação desenvolvida e apresenta-se os resultados da investigação, além de apêndices e anexos. Com esse trabalho de pesquisa, espera-se contribuir com acadêmicos e profissionais da área contábil que manifestem interesse por esse tema, para uma reflexão sobre o papel da controladoria na organização pública. 1 ASPECTOS GERAIS DA CONTROLADORIA Para dar início a esse estudo faz-se necessário esclarecer os fatores que possibilitaram o surgimento…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de…

Organização. 15 1.3.2 Concorrentes Diretos. 29 PARTE 2 – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 32 2.1 Característica Internas da Organização 33 2.1.1 Perfil e Formação Acadêmicos dos Lideres 34 2.1.2 Perfil e Formação dos colaboradores 36 2.1.3 Apresentação dos Departamentos e Organograma Geral 37 2.2 Apresentação dos principais processos 41 2.3 Infra- Estrutura 43 2.4 Responsabilidade Social 44 2.5 Programas de Qualidade na Organização. 46 PARTE III – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 52 3.1.…