Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

e sua relação com os comportamentos de civismo na organização e, se estes valores organizacionais são preditores dos comportamentos de civismo, segundo a percepção dos funcionários. O estudo teve caráter descritivo e explicativo e foi realizado em uma organização pública que presta serviços jurídicos. É um estudo de caso que utilizou para coleta dos dados o “Inventário de Perfis dos Valores Organizacionais”, de Oliveira e Tamayo (2004) e a “Escala de Civismo nas Organizações”, de Porto e…

que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais (fatores exógenos) a mudança pode advir das práticas sócio-culturais, que seus membros reproduzem no interior da organização (fatores endógenos). Neste contexto, o presente artigo explora o significado da Cultura e Subcultura Organizacional, propõe uma reflexão…

NATUREZA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TÉCNICAS E INTERVENÇÕES DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARA A REALIZAÇÃO DAS MUDANÇAS 6 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Um dos principais campos em que a teoria do comportamento organizacional tem sido aplicada é o desenvolvimento organizacional, um processo através do qual se dá atenção planejada e sistemática ao desenvolvimento de uma maior competência, de uma melhoria da eficácia e do funcionamento em…

atingir suas estratégias. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva e qualitativa colhendo elementos que pudessem ir ao encontro dos objetivos propostos e documental utilizada no referencial teórico. Os dados foram coletados através de um questionário semiestruturado, com pessoas responsáveis pelo Treinamento e Desenvolvimento da empresa em questão. A empresa foco deste estudo está localizada na cidade de Sete Lagoas/MG, de grande porte do ramo de montagem de veículos. Os resultados…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809 DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483 FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 TÁSSIA VALQUÍRIA SILVA SANTOS – RA 363748 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Conceito de Comportamento Organizacional Profa. Maria Cristiane Vinhoti de Brito PORTO ALEGRE 2012 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi…

ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA EFICÁCIA DA EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIMED CARUARU TARCIANA PAULA SILVA O VALE PROFESSOR(A): CAROLINA DANTAS FIGUEIREDO CARUARU 2009 TARCIANA PAULA SILVA DO VALE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA EFICÁCIA DA EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIMED CARUARU Trabalho de Graduação apresentado ao Curso de Administração com Habilitação em Gestão de Negócios, como…

funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes…

pessoas que contribuíram para a realização do trabalho, direta ou indiretamente, ao orientador e a instituições ou pessoas envolvidas no processo de realização da monografia. É o caso, por exemplo, de pessoas ou empresas que forneceram informações sobre suas atividades. Pode ser colocado na disposição normal da página ou na parte inferior à direita da folha. Agradeço este trabalho à todos ...... EPIGRAFE ( OPCIONAL )

DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA S.A TUBONAL Orientadora: DUTRA, Rozeli de Fátima 2.Metodologia Esta fase apresenta os métodos que serão aplicados para desenvolvimento do estudo. Trata-se da explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos a serem utilizados, do tempo previsto da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que será utilizado no trabalho de pesquisa

18 3.2.1 Pesquisa Exploratória 18 3.2.2 Pesquisa Descritiva 18 3.3 DO PONTO DE VISTA DOS PROCEDIMENTOS TÉCNICOS (COLETA DOS DADOS) 19 3.3.1 Pesquisa Bibliográfica 19 3.3.2 Pesquisa de Campo 20 4 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS 20 4.1 QUESTIONÁRIO SOBRE APLICABILIDADE 20 4.1.1 ANÁLISES 27 4.2 SUGESTÕES DE MELHORIA 27 5 CONCLUSÃO 29 6 REFERÊNCIAS 30 ANEXOS 32 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA Este projeto abrange o clima organizacional, neste caso, usa como…